phr가 어떻게 되나요?

많은 조직은 이제 직원이 중요한 자산임을 인식하여, 조직이 팀으로 함께 일할 수있는 자격을 갖춘 개인을 고용 할 수 있도록 인적 자원 전문가 (PHR)의 고용을 증가 시켰습니다.PHR이 되려면 일반적으로 다른 사람들과 효과적으로 의사 소통 할 수있는 잘 조직 된 관리자가되어야합니다.또한 인적 자원 또는 비즈니스 관리 학위, 인증서 또는 디플로마는 일반적으로 엔트리 레벨 PHR 위치에 필요합니다.

예비 고용주는 일반적으로 이전 직업이나 인턴쉽에서 어떤 유형의 관련 업무 경험이있는 사람을 찾습니다.또한 고품질 인력을 모집하고 유지하는 데 중점을두고 효과적인 Phr.PHR로서, 당신은 신입 사원을 모집하고 고용 할 기회가있을뿐만 아니라 기존 직원들에게 다양한 서비스를 제공 할 것입니다.이러한 서비스에는 종종 직원 혜택에 대한 정보 및 지원을 제공하는 것이 포함됩니다.대규모 조직에서는 채용, 직원 혜택 및 직원 복지와 같은 여러 전문 분야의 전문 분야 중 하나에서 전문가로 활용 될 수 있습니다.이 분야의 전문화는 일반적으로 A Masters Level University 학위에서 발생하지만 공식 교육을 시작하기 전에 잠재적 인 전문성이 무엇인지에 대해 약간의 고려해야합니다.

학제 간 교육 배경은 일반적으로 PHR로 경력에 더 적합합니다.비즈니스와 사회 과학을 결합한 학습 과정을 선택해야 할 것입니다.비즈니스 과정에는 조직 구조, 관리 원칙 및 공공 행정뿐만 아니라 직원 채용, 보상 및 교육 및 개발이 포함될 수 있습니다.사회학, 심리학, 통계 또는 경제학의 사회 과학 과정도 유용 할 수 있습니다.특정 직업은 금융, 엔지니어링 또는 노사 관계에서보다 전문적인 교육 배경을 요구할 수도 있습니다.promate 경영학의 준 학사 학위는 충분한 양의 관련 업무 경험과 결합 된 인적 자원에 중점을두면 인적 자원 보조원이 될 수 있습니다.보조 직책은이 분야의 평생 교육을 계속하면서 대기업과의 선임을 시작하는 좋은 방법 일 수 있습니다.학사 학위를 취득하면 직원 교육, 개발, 보상 및 안전 문제를 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다.이 학위는 또한 인적 자원 관리 협회가 발행 한 여러 가지 다른 인증 중 하나를 준비하는 데 도움이되어야합니다.조직은 단일 전문 지식 영역을 전문으로 할 것으로 예상됩니다.인적 자원 전문가가되면 조직의 인적 측면에 관심을 집중할 수있는 특별한 기회를 제공하면서 전반적인 생산성과 성장에 중요한 역할을합니다.