부동산 채용 담당자가 되려면 어떻게해야합니까?

∎ 부동산 채용 담당자가되기를 원하는 사람은 먼저 HR (Human Resources) 분야에서 일한 경험을 얻어야합니다.또한 많은 부동산 회사는 부동산 중개인 또는 중개인으로 일한 경험이있는 채용 담당자를 선호합니다.경우에 따라 일부 회사는 엔트리 레벨 채용 담당자를 고용하지만 대학 학위를 가진 개인을 위해 채용 작업이 예약되어 있습니다.일반적으로,이 회사들은 직원 임금 협상 경험, 인사 문제를 처리하며 구직 공석을 촉진하는 사람들을 고용합니다.따라서 부동산 채용 담당자가되기를 원하는 사람은 먼저 직원 대행사에서 일한 경험을 얻어야합니다.이 회사는 종종 엔트리 레벨 근로자를 고용하기 때문입니다.또한 직원 기관 직원은 대인 관계 문제와 징계 문제를 처리하기보다는 채용에 특별히 집중됩니다.결과적으로, 직원 대행사는 업계 모집 자로 일할 계획 인 사람들에게 훌륭한 교육 환경을 제공합니다.결과적으로 에이전트는 영업 기술과 지역 부동산 법에 대한 지식을 모두 보유해야합니다.많은 부동산 기관은 신청자가 이전에 에이전트 또는 중개인으로 일했기 때문에 신청자가 채용자가 채용하려는 직책의 본질을 완전히 이해하도록해야합니다.또한 부동산 법률이 지역마다 다르기 때문에 많은 회사는 채용 담당자가 지역 부동산 업계에서 일하는 것에 대한 지식을 갖도록 요구합니다.부동산 채용 담당자가 되고자하는 개인은 그러한 학위 프로그램을 완료해야 할 수도 있습니다.채용 관리자는 종종 인사 관리, 경영학 또는 관련 분야에서 고급 학위를 취득해야합니다.대학 수준의 프로그램 외에도 일부 커뮤니티 칼리지는 HR 채용 및 인사 관리에서 직업 과정을 제공합니다.채용 담당자가 대학을 마치지 않도록 요구하지 않는 회사는 종종 잠재적 인 채용 담당자에게 이러한 직업 과정 중 하나에 참석하도록 조언합니다.급여 또는 회계.법률 학위를 가진 개인은 종종 영업 에이전트가 급여가 아닌 계약에 따라 일하기 때문에 종종 채용 직책을 찾기 위해 추구됩니다.법적 합병증을 더욱 방지하기 위해 많은 고용주는 계약법에 대한 지식이있는 채용 담당자를 고용하는 것을 선호합니다.또한, 사전 급여 또는 회계 경험을 가진 사람들은 잠재적 인 직원과 보상 패키지를보다 쉽게 협상하고 설명 할 수 있습니다.법적 및 회계 자격 증명은 일반적으로 구직 전제 조건이 아니지만 이러한 유형의 자격은 누군가가 채용 작업을보다 쉽게 착륙시킬 수 있습니다.