지역 지점 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

∎ 야심 차고 세부적인 지향적이며 대인 관계 기술을 가진 은행 또는 소매 산업에서 일하는 사람들은 종종 지역 지점 관리자가되기에 적합하다고 생각합니다.지역 지점 관리자는 특정 지역 내에 위치한 여러 은행 지점을 책임집니다.그 또는 그녀는 각 지점과 정기적으로 의사 소통하고, 성과, 비즈니스 프로세스 및 캠페인을 검토 할 것으로 예상됩니다.지역 지점 관리자.이러한 유형의 관리자는 대부분의 하루의 대부분을 영업 활동을 검토하고 직원과의 회의 및 고위 경영진과 장기 목표를 검토하는 데 소비합니다.학위 또는 디플로마 프로그램에서 배운 기술은이 역할에서 필수적입니다.

관련 업무 경험에는 회계, 부기, 영업 관리 또는 재무 자문이 포함됩니다.영업 또는 사이트 관리자 직책에서 일하지 않고 지역 지점 관리자가되는 것은 매우 드문 일입니다.이것은 매우 고위 관리 직책이며, 일반적으로 10 년에서 15 년 이상 관리 역할을 수행 한 사람들이 보유하고 있습니다.점진적으로 책임있는 직책에서 일련의 성공은 전형적인 경력입니다.이 수준에서 책임 수준과 급여는 매우 높으며 일과 삶의 균형이 좋지 않을 수 있습니다.

지역 지점 관리자로 일자리를 신청할 때는 이력서와 커버 레터를 구성하여 관리 경험을 강조하십시오.이 경험은 표준 작업 환경 내부와 외부에서 얻을 수 있습니다.자원 봉사, 멘토링 및 기타 리더십 역할은 모두 귀중한 경험과 압력으로 수행하는 방법을 보여줄 수있는 기회를 제공합니다.∎ 위험과 접근 수준으로 인해 기업이 신용 및 범죄 기록을 신청 절차의 일부로 확인하는 것이 점점 일반화되고 있습니다.신청할 때 이것을 명심하십시오.이러한 유형의 수표는 처음 고용 될 때 완료되었을 수 있지만, 시니어 레벨에서 직책을 신청할 때 종종 반복됩니다.

면접 과정에서 지역 지점 관리자가되고 싶은 사람은 누구나 최소 2 번의 인터뷰를 할 수 있어야합니다.첫 번째 라운드는 인사 직원과 함께이며 예비 인터뷰입니다.두 번째 라운드는 고위 경영진이며 종종 패널 인터뷰입니다.침착하고 관리 스타일, 경험, 판매 아이디어 및 은행의 수익성을 높이는 데 도움이되는 기타 혁신에 대한 다양한 질문에 답할 준비를하십시오.팀워크와 무결성은이 수준에서 매우 중요하며 인터뷰에서 강조해야합니다.