지역 총괄 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

∎ 평균적으로 지역 총괄 책임자가 되려면 12 ~ 15 년의 진보적 인 업무 경험이 필요합니다.이 직책은 대규모 조직의 상위 또는 고위 관리 구조의 일부입니다.지역 총괄 책임자는 종종 특정 영역에서 가장 높은 순위가 높은 임원입니다.대부분의 회사에서 그들은 부사장 수준에 직접보고합니다.∎ 고등 교육은 일반적으로 지역 총지배인이되기 위해서는 필요하지만, 필요한 수준에서 기능 할 수있는 광범위한 경험을 가진 후보자도 받아 들여질 수 있습니다.많은 지역 관리자가 회사 내에서 홍보되며 고객 서비스 또는 지원 역할을 수행했을 수 있습니다.공식적인 비즈니스 교육이 없지만 광범위한 관리 경험을 가진 후보자는 종종 경영학 석사 (MBA) 파트 타임을 완성합니다.이러한 유형의 교육은 다른 기업과 산업이 자신의 도전을 다루는 방법에 대한 더 넓은 관점을 제공합니다.이러한 위치는 일반적으로 가능한 한 내부적으로 채워집니다.그렇지 않은 경우 작업 설명은 관리 섹션의 일반적인 분류 웹 사이트에 게시 될 수 있습니다.

지역 총괄 책임자는 다른 산업의 후보자가 채울 수있는 몇 안되는 직책 중 하나입니다.제품은 다르지만 특정 지역의 고객의 요구 사항은 해당 영역에 고유 한 경향이 있습니다.결과적으로 내부 후보조차도 학습 곡선을 갖게됩니다.

지역 총괄 관리자가 될 때 도움이되는 관련 업무 경험은 관리 경험과 제품 지식의 조합입니다.지역 총괄 관리자는 관리 문제와 유명 고객을 다루는 데 대부분의 시간을 소비합니다.대인 관계 기술은이 수준의 기술 기술보다 더 중요해지며, 이는 기대치의 변화가 필요할 수 있습니다.팀 관리, 감독 및 직원 문제는이 작업의 필수 부분입니다.업계 경험은 고객이 직면 한 표준, 기대 및 압력에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다.∎ 지역 총괄 책임자 직책은 조직 구조 내에서 중간 관리로 간주됩니다.이 수준의 책임에 대한 홍보는 수년간의 작업, 품질 성과 및 추가 노력의 정점입니다.이 수준에서의 보상은 다른 유형의 관리 위치보다 높지만 성능이 향상되고 시간이 길어집니다.

지역 내 여행을하고 회사 본사 회의에 참석할 수있는 능력은이 직책의 핵심 요건입니다.어린 자녀를 둔 후보자는 상당한 여행을 계획하고 짧은 통지로 보육 준비를해야합니다.많은 부모들이 팀워크와 파트너, 가족 구성원 및 유료 보육 서비스를 조합했지만이 요구 사항을 수용합니다.