소싱 전문가가 되려면 어떻게해야합니까?

소싱 전문가는 고용주를위한 재능 있고 자격을 갖춘 직원을 모집합니다.인적 자원, 경영학 또는 사회 과학 중 하나에서 대학 학위를 취득하는 것은 소싱 전문가가 되고자하는 사람들에게 전형적인 길이 될 것입니다.대학 학위를 소지 하더라도이 분야는 신뢰할 수있는 성격, 강력한 의사 소통 기술 및 관련 경험을 보유하고 있음을 보여줍니다.구직자는 일반적으로 기밀 유지를 유지하는 입증 된 능력으로 있어야합니다.다시 말해,이 직책에서 성공할 수있는 후보자들은 얼굴 표정과 신체 언어를 읽고 해석하는 입증 된 능력과 직접 관련이있을 것입니다.언어 적 단서와 비언어적 단서를 사용하여 질문에 대한 응답을 분석하기위한 요령은 소싱 전문가가 되려고하는 사람들에게 핵심 자산이 될 수 있습니다.경력은 사회적 환경 밖에서 쉽게 가르 칠 수 없습니다.주목받는 인간 관계 전문가는 일반적으로 사람의 성격과 태도를 평가할 때 통찰력을 개발하는 일련의 사회적 상호 작용을 경험해야합니다.그렇기 때문에 채용 담당자로서 일하기를 열망하는 새로운 대학원은 일반적으로 교실 경험을 갖게됩니다.소싱 전문가가 되고자하는 다른 사람들은 직업 경험을 통해이 분야에 들어갑니다.playroll과 같은 다른 기능을 수행하거나 직원 혜택 프로그램을 관리하는 인적 자원에서 이미 일하고있는 사람들은 소싱 전문 업무로 직접 이동할 수있는 기회가있을 수 있습니다.또 다른 진입 점은 기업가 경로를 통한 것입니다.인사를 모집하는 데 필요한 사업주는 해당 경험을 채용 담당자의 역할을 채우는 데 적용 할 수 있습니다.

또 다른 예는 컴퓨터 프로그래밍 업계에서 컨설턴트로 일하는 것입니다.컴퓨터 과학 분야에서 전문 지식을 보유한 사람들의 그룹 내에서 많은 개인적인 관계를 맺었을 수도 있습니다.컴퓨터 과학자를 구체적으로 모집하여 기존 연락처를 지원으로 구축하는 회사에서 일함으로써 소싱 전문가가 될 수 있습니다.sourcing 소싱 전문가가되기로 선택한 사람들은 구직 박람회에 참석하거나 잠재적 후보자 데이터베이스를 감독하거나 재능있는 개인과 연결할 수있는 기회를 홍보하기 위해 소셜 미디어에 참여해야 할 수도 있습니다.일부 산업은 인재가 부족한 반면 다른 산업은 너무 많은 지원자를 가지고 있습니다.후자의 경우, 채용 전문가는 작업 응용 프로그램 스택을 통해 시간 정렬을 소비해야합니다.소싱 전문가라는 용어는 공급망 관리를 참조 할 수도 있습니다.