직원 개발 코디네이터가 되려면 어떻게해야합니까?

직원 개발 코디네이터는 일반적으로 인적 자원 관리 또는 다른 비즈니스 분야에서 학부 학위를 가지고 있으며 일부는 교육, 프로그램 또는 행사를 조정하는 경험이 있습니다.직원이 전문가 인 일부 상황에서는 코디네이터가 해당 분야에서 고급 자격 증명을 보유해야합니다.이는 일반적으로 코디네이터가 직원 교육의 많은 부분을 수행 해야하는 경우입니다. 직원 개발 코디네이터가 되려면 일반적으로 학부 학위가 있어야합니다.고등학교 졸업장과 훈련을 통해 코디네이터로 고용 될 수있는 상황이 있지만, 회사 인적 자원 부서를 통해 커리어 트랙을 추구하려면 일반적으로 학사 학위를 고려해야합니다.고등학교 졸업생이 이용할 수있는 코디네이터 직책의 예는 특정 정부 기관이나 지역 비영리 단체와 함께 있습니다.이러한 종류의 직책은 교육 세션의 이벤트 코디네이터와 유사합니다.업무의 일부는 인간 자산이 회사의 성공에 기여하는 방식과 시간이 지남에 따라 해당 자산을 돌보고 개발하는 방법을 이해하는 것입니다.대부분의 주요 대학에는 비즈니스 스쿨에는 다양한 인적 자원 커리큘럼 트랙이 있습니다.직원 개발 코디네이터가 되려면이 분야의 전공이 이상적입니다.귀하의 경험에 이러한 유형의 작업에 대한 경험이 표시되면 관리와 같은 또 다른 비즈니스 전공을 사용 하여이 분야에 침입 할 수 있습니다.

코디네이터는 직원 전문 개발 계획을 설계하고 관리하는 데 도움이됩니다.이들은 모든 직원이 외부 교육 및 교육 기회를 통해 목표를 향해 노력하는 데 필요한 자원을 보장하고 전체 인력에 대한 관심 주제를 위해 사내 교육을 준비하도록합니다.기능적으로 직원 개발 코디네이터가 되려면 강력한 조직 기술과 사람들과 잘 상호 작용할 수있는 능력이 있어야합니다.일부 회사는 코디네이터가 스스로 교육을 제공하는데, 이는 주제 전문 지식과 그룹 앞에서 말하고 가르 칠 수있는 능력이 필요합니다.많은 회사들이 코디네이터를 사용하여 직장 밖에서 직원을위한 전문 멘토링, 자원 봉사 활동 및 과외 행사와 같은 직원 강화 활동을 조직하므로 프로그램을 설계하고 운영하는 경험이 있으면 후보에 도움이 될 수 있습니다.비즈니스 학위가 아닌 전문 학위가 필요한 위치.한 가지 예는 학군의 코디네이터 직책입니다.이 직무에 참여한 사람은 종종 주제 교육을 직접 수행해야하며 코디네이터는 커리큘럼 설계 및 교육 분야에서 고급 학위를 가진 공인 교사가되어야 할 수도 있습니다.이와 같은 전문 분야의 직원 개발 코디네이터가 되려면 먼저 원하는 직책을 조사한 다음 자격 증명이 조정되도록해야합니다.