인수 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

inductual 인수 관리자가되는 단일 경로는 없으며 요구 사항은 주로 귀하가 일하는 산업에 따라 다릅니다.인수 관리자를 고용하는 기업에는 회사, 정부 기관 및 군사 부서가 포함됩니다.이것은 경영진이 될 수 있으므로 후보자는 일반적으로 인수 관리자가되기 위해서는 수년간의 경험이 필요합니다.최소 학사 학위가 일반적으로 필요하며 석사 학위는 더 큰 이점을 더할 수 있습니다.커리어 사다리 직책에는 인수 또는 구매 부서 내의 비서 또는 주니어 관리자가 포함됩니다.다른 디딤돌에는 구매 관리자, 구매자, 계약 협상자 및 금융 프로그램 감독자 또는 관리자가 포함됩니다.

경험만으로도 인수 관리자가되는 데 도움이되지 않습니다.대학 학위는 인수 작업을 수행하는 관리 작업의 표준입니다.일부 회사는 비즈니스 학사 학위를 선호하지만 회계, 금융, 마케팅 및 교양도 허용됩니다.높은 수준의 직책에는 종종 인수 관리, 비즈니스, 재무 또는 계약법에서 석사 학위가 필요합니다.군사 기관은 공급 획득 및 병기 조달이 포함되는 인수 관리 경력 기회를 제공합니다.정부 또는 군사 일자리의 승진에 특별 인증 및 테스트가 필요할 수 있으며, 종종 정의 된 경력 사다리가 있습니다.

기업 인수 관리자는 회사를 구매하는 회사를 식별 한 다음 구매 조정 작업을 수행하는 고위급 임원입니다.-아웃 또는 합병.귀하의 목표가 대기업의 인수 관리자가되는 경우 최소 10 년에서 15 년의 경험을 계획하십시오.인수 관리 또는 비즈니스 석사 학위는 기업 합병 작업에 적극 권장됩니다.

특별 교육 및 인증을 통해 인수 관리자가 되려고 할 때 경쟁 업체를 높일 수 있습니다.공인 공개 회계사 (CPA)가되면 인수 경력에 도움이 될 수 있습니다.협상에 대한 지시 및 합병 및 인수의 법적 측면은이 복잡한 분야에서 유익 할 수 있습니다.업계 중심의 교육은 합병과 인수의 세계를 배우고 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.이 산업은 거래 및 협상 계약에 관한 것입니다.가방에있는 트릭이 많을수록 잠재적 인 고용주에게 더 가치가 있습니다.자연스럽게 설득력이 있고 쉽고 전문적으로 의사 소통 할 수 있어야합니다.좋은 판단과 건전한 의사 결정 기술은 특히 기업 합병 및 인수로 사다리를 올라갈 때 중요합니다.