HR 장교가 되려면 어떻게해야합니까?

사람들과 함께 일하고 세부 사항을 좋아하는 많은 사람들은 HR 장교가되기를 원합니다.인적 자원 (HR) 책임자의 주요 역할은 모든 인적 자원 관련 활동에서 인적 자원 정책을 준수하는 것입니다.여기에는 직무 설명 게시, 이력서 검토, 초기 인터뷰 완료 및 신규 직원의 오리엔테이션이 포함됩니다.HR 책임자가 되고자하는 사람에게 가장 중요한 단계는 회사 정책, 인사 소프트웨어 및이 부서에 사용되는 기타 도구에 대한 교육을받는 것입니다.department 부서 감독자 및 관리자에게 조언과 지원을 제공하면 HR 경찰관의 업무의 대부분이 형성됩니다.중앙 집중식 행정 구조에서 HR 책임자는 양식을 검토하고 인적 자원 시스템을 정보로 업데이트 할 책임이 있습니다.탈 중앙화 구조에서, 그는 자문 및 감독 역할을 수행하여 관리 및 회계에 대한 보고서를 제공합니다.

이 보고서는 혜택, 연금 또는 정부 공제에 대한 고용주 비용을 포함한 총 직원 비용을 포함합니다.부재 추적, 직장 부상, 징계 문제 및 노조 불만에 대한 자세한 보고서와 마찬가지로 특정 유형의 거래에 대한 요약 보고서는 일반적입니다.HR 책임자는 이러한 보고서를 정기적으로 검토함으로써 고위 경영진에게 동향, 문제 및 장거리 위험을 알릴 수 있습니다.HR 임원이 되려면 대부분의 회사는 후보자가 인적 자원 분야의 교육 후 훈련 프로그램을 완료해야합니다.이 프로그램은 대학과 대학 수준 모두에서 이용할 수 있습니다.추가 인증은 다양한 인적 자원 전문 협회에서 구할 수 있습니다.고등학교 이후의 커리어 센터 직원은 해당 지역의 협회에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다.HR 직원이되면 주요 초점은 세부 사항과 마감일 지향 환경에서 일하는 데 중점을 둡니다.인적 자원은 급여 및 마감일과 밀접한 관련이 있으며이 부문에서 매우 중요합니다.인사 담당관은 일반적으로 급여 임원, 재무 분석가 및 회계사와 같은 관련 중앙 행정 직원 팀의 중심에 있습니다.팀의 일원으로 일할 수있는 능력은 높은 수준의 기밀 유지를 유지하는 능력 이이 역할에서 중요합니다.company 회사 정책, 정부 규칙, 고용 법 및 기타 관련 계약을 준수하는 것은 인적 자원 책임자의 책임의 일부입니다.제안 된 변경 및 승인 된 변경 사항을 모두 검토하고 최신 상태를 유지해야합니다.이 정책 또는 이러한 정책에 대한 일관되지 않은 적용은 회사의 법적 문제 및 소송의 위험을 증가시킵니다.