전문 참조는 어떻게 선택합니까?

예비 고용주에게 전문적인 언급을 제공 할 때, 귀하의 목록에있는 각 사람의 적합성에 대해 신중하게 생각하십시오.당신과 당신의 일을 잘 아는 사람들을 선택하고 당신을 최상의 시각으로 묘사 할 사람을 선택하는 것이 중요합니다.귀하가 신청하는 직무에 대한 설명을 검토하고 귀하의 참고 문헌과 같은 영역에서 귀하의 능력에 가장 익숙한 이전 동료 또는 감독자를 선택하십시오.가능하면 현재 또는 최신 고용주로부터 최소한 몇 가지 참조를 선택하십시오. 고용 관리자는 가장 최근의 직업에서 귀하의 성과에 대해 배우는 데 관심이있을 것입니다.또는 고용 기관은 전문 참조 목록을 요청합니다.가능하면 필요한 참조 유형과 수를 명확히하십시오.일부 고용주는 이전 직무 감독자 만 연락 할 수 있지만 다른 고용주는 동료와 대화하는 데 관심이있을 수 있습니다.소송에 대한 두려움 때문에 일부 회사는 고용 날짜를 확인하는 것 외에 이전 직원에게 참조를 제공하는 것에 대한 정책을 가지고 있습니다.가장 최근의 고용주가 그러한 정책을 가지고 있다면, 이전 고용주를 위해 더 이상 일하지 않는 사람들로부터 전문적인 참조를 선택할 수 있습니다.전문가 참조로 사용할 수있는 동료 나 감독자가 없습니다.첫 번째 상황에서 교수들에게 특히 경력 야망과 관련된 징계를 전문으로하는 경우 참조를 기꺼이 제공 할 것인지 물어보십시오.불행히도, 학교로 돌아 오는 것을 포함하지 않은 장기 휴식 후 인력을 다시 시작하는 경우, 좋은 참고 자료를 찾으려면 조금 더 깊이 파어야 할 수도 있습니다.전직 동료 나 감독자를 찾아서 당신이 그와 함께 일한 이후 오랜 시간이 지났더라도 당신을 기꺼이 보증 할 것인지 확인하십시오.지역 사회 봉사 프로젝트에 참여하거나 자원 봉사 활동을하거나 종교 회중의 적극적인 회원 인 경우, 성직자, 자원 봉사 코디네이터 또는위원회 책임자에게 기꺼이 참조를 제공 할 것인지 물어보십시오.

고용주에게 전문 참조 목록을 제공하기 전에 목록에있는 각 사람에게 연락하여 좋은 참조를 기꺼이 제공 할 의향이 있는지 확인하십시오.이 단계를 수행하면 개인이 당신에게 참조를 제공하는 것이 편하지 않으면 당혹스러운 상황을 방지 할뿐만 아니라 연락처 정보의 정확성을 확인할 수 있습니다.또한이 기회를 사용하여 신청 한 작업 유형에 대한 참조를 조언하여 그에 따라 권장 사항을 조정할 수 있습니다.