최고의 지역 영업 관리자 일자리를 어떻게 선택합니까?

∎ 최고의 지역 영업 관리자 일자리는 도전, 보상 및 발전 기회의 조합을 가지고 있습니다.지역 영업 관리자는 일반적으로 대기업에서 고용되며 특정 지리적 영역이 배정됩니다.관리자는 영업 담당자 및 지원 직원을 책임지고 있습니다.이 직책의 주요 목적은 영업 직원을 관리하고 판매 증가를 통해 회사 수익을 늘리는 것입니다.

지역 영업 관리자 일자리 자격에 필요한 교육은 업계와 고용주에 따라 크게 다릅니다.예를 들어, 고용주는 대규모 장비 제조 산업의 모든 지역 영업 관리자 일자리가 엔지니어링 학사 학위를 취득하도록 요구할 수 있습니다.이 교육은 제품의 기술적 특성으로 인해 관련이 있습니다.고객은 영업 관리자가 자신의 요구 사항과 업계의 고유 한 과제에 대해 특정 이해를 할 것으로 기대합니다.∎ 모든 지역 영업 관리자 작업에 직원 및 고객이 내장 된 두 가지 주요 과제 소스가 있습니다.지역 영업 관리자에게보고하는 직원은 주로 새로운 판매 생성에 중점을 둡니다.이 팀의 인터뷰, 채용, 교육, 지원 및 관리는 지역 영업 관리자 직무의 약 60 %로 구성됩니다.영업 담당자 직책에는 높은 이직률이 있습니다.많은 사람들이 수행 해야하는 압력이 성능 불안을 만듭니다.또한, 대다수의 영업 직원은 최소한의 기본 급여를 받았으며, 대부분의 보상은 커미션 또는 기타 인센티브 기반 지불 방법과 관련이 있습니다.

고객의 문제에는 맞춤형 제품 요청, 문제 해결, 충돌 관리 및 문제 해결이 포함될 수 있습니다.기대 관리는 영업 관리자 업무의 중요한 부분입니다.많은 산업에서 영업 담당자는 영업 프로세스 중에 제품의 기능을 과장 할 수 있습니다.성능 및 문제 문제는 종종 영업 관리자에게 해결해야합니다.

최고의 지역 영업 관리자 작업을 찾을 때 보상 모델이 매우 중요합니다.기본 급여는 매출 또는 보너스 보상 패키지의 백분율과 함께 표준입니다.급여 의이 부분은 인센티브 기반이며 영업 관리자가 직원이 직원을 수행하도록 동기를 부여하도록 설계되었습니다.상당히 높은 급여와 관대 한 인센티브 기반 보상 패키지의 직책을 찾으십시오.

이용 가능한 발전 기회의 수는 회사의 규모와 시장의 전반적인 위치를 기반으로합니다.예를 들어, 주로 미국 서해안에서 사업을 수행하는 중간 규모의 회사는 국제적으로 운영되는 회사보다 더 평평한 조직 구조를 가질 것입니다.회사가 클수록 기회가 커집니다.이러한 위치는 성능 기반이라는 점을 명심하십시오.영업 목표를 지속적으로 충족 시키거나 초과하는 지역 영업 관리자는 종종 프로모션 후보로 식별됩니다.