수백 명의 사람들이 직장을 신청할 때 인터뷰를하려면 어떻게해야합니까?

현대 직장에서 많은 일자리가 많이 찾고 있습니다.온라인 인적 자원 부서 및 전자 응용 프로그램의 출현으로 단일 직책에 대한 경쟁은 지역, 전국적, 심지어 국제적으로 이루어질 수 있습니다.수백 명의 사람들이 같은 직업을 신청할 때 어떻게 인터뷰를 할 수 있습니까?이를위한 특정 공식은 없으며 각 작업 개방에는 성공하기 위해 맞춤형 접근이 필요합니다.다음은 대부분의 상황에서 도움이 될 인터뷰를받는 방법에 대한 팁입니다.특히, 채용 실체는 신입 사원에게 무엇을 원합니까?이력서가 위치에 맞게 조정될 수 있도록 신청하기 전에 회사와 관련된 위치에 대한 연구를 수행해야합니다.인터넷을 검색하여 해당 회사 또는 유사한 직업을 신청 한 다른 사람들의 이야기를 검색하십시오.가능하면 현재 회사에서 일하는 사람들과 대화하십시오.company 기업은 종종 특정 교육 수준이나 인증을 가진 사람을 원할 때 구직에 관한 매우 광범위한 자격 요청을합니다.실험실 보조원의 구직은 최소 교육 수준이 고등학교 졸업장이라는 것을 읽을 수 있습니다. 고용인은 회사 표준으로 인해 고등 교육 수준이 더 많은 임금을 요구할 수 있으므로 고용인은 준 학사 학위를 가진 사람 만 찾고있을 수 있습니다.교육 수준이 낮을 때는 더 많은 교육이 필요할 수 있습니다."그것은 당신이 아는 것이 아니라, 당신이 아는 사람입니다."라는 오래된 말은 현대 직장에서도 사실입니다.대학을 통해 사람들을 알고 있거나 관련이 있거나 관련이 있든, 누군가가 자신의 능력에 대한 보증에 좋은 생각을하는 것은 인터뷰를 할 가능성이 훨씬 높다는 것을 의미합니다.최소한 그 사람은 귀하에게 신청서에 체중을 부여하는 추천서를 제공 할 수 있습니다.최선의 시나리오에서는 인적 자원으로 누군가와 대화하고 인터뷰를 할 수 있습니다.

이력서에 자격을 명확하게 표시하십시오.일반적인 이력서를 보내지 마십시오.당신이 보내는 것이 당신이 직책에 대한 모든 자격을 이행한다는 것을 명확하게 보여주십시오.필요한 자격이 표시되지 않으면 인터뷰를받지 못할 것입니다.

인상적인 표지를 제출하십시오.커버 레터를 통해 신청자는 왜 직무에서 탁월한 이유를 해결함으로써 다른 잠재적 고용과 차별화 될 수 있습니다.잠재적 고용주에게 구체적으로 귀하가 직무에 가장 적합한 선택이며 인터뷰를받을 자격이있는 이유를 구체적으로 알리십시오.특정 단어 나 문구는 위치에서 실격 될 수 있으므로 가능하면 이력서에서 제거하십시오.절대적으로 필요한 경우가 아니라면 급여 요구 사항을 지정하지 마십시오.너무 많거나 적게 요구하면 잠재적 인 고용 파일에서 응용 프로그램을 제거 할 수 있습니다.직장을 위해 기꺼이 여행하려는 경우, 그것을 내려 놓으십시오.가끔 또는 제한된 거리 내에서만 여행하려는 경우 언급하지 마십시오.

신청서에 대한 후속 조치.가능하고 허용 된 경우 신청 마감일이 통과 된 후 약 일주일 후 예비 고용주에게 연락하십시오.일부 HR 사람들은 예비 고용이 신청서에 대한 후속 조치를 취할 때까지 인터뷰를 기다리고 있습니다.이 관행은 많은 회사가받는 많은 양의 응용 프로그램에 유리하지 않았으므로 신청서에 대한 후속 조치가 적절한 지 확인하는 작업 게시물을 확인하십시오.회사를 괴롭히지 마십시오 - 직무 게시에 연락처 정보가 제공된 경우 단순히 전화 또는 이메일을 한 번 간단히 전화하거나 이메일을 보내십시오.Opriate.