HR 경력을 시작하려면 어떻게해야합니까?

HR (Human Resources) 경력을 결정한 후에는 가능한 한 많은 교육과 업무 경험을 얻어야합니다.HR 경력은 하나 이상의 다른 영역의 인적 자원에 구축 될 수 있습니다.HR 일자리는 경쟁력이있을 수 있으며, 입학자 학위는 엔트리 레벨 포지션에 선호되지만 가장 중요한 것은 인적 자원의 완성 된 과정과 현장에서의 업무 경험이 각 직무에 이상적인 선택을하는 방법을 보여주는 것입니다.예를 들어, 일부 HR 일자리는 내부 직원만을 다루고 다른 HR 일자리는 외부 직원을 모집합니다.인적 자원 직업에는 안전과 같은 특정 주제가 포함될 수 있으며 HR 안전 전문가는 종종 창고 운영을 통해 대기업에서 일합니다.그 또는 그녀는 안전 요구 사항을 준수하기 위해 정부 규정을 충족하는 직장 프로그램 및 정책을 개발합니다.HR 안전 전문가는 또한 위험 관리 및 법률 청구 부서와 긴밀히 협력합니다.이러한 유형의 HR 경력에 참여하기를 열망한다면, 직장 안전에서 수업을들을뿐만 아니라 안전 워크샵에서 자원 봉사해야합니다.HR, 비즈니스 또는 사회 과학 학위.가능한 한 HR 사람들과의 네트워크 mdash;커뮤니티 비즈니스 기능에 참석하고 명함을 나눠 줄 수 있습니다.귀하의 HR 경력 자격 및 관심사를 언급하는 카드 뒷면에 미니 이력서를 포함시킬 수 있습니다.모든 사람이 인적 자원 분야의 경력을 찾고 있음을 알리고 광고하기 전에 회사에 적용하십시오.

인적 자원 작업을 신청할 때 커버 레터가 경쟁 업체보다 눈에 띄는 데 도움이되도록하십시오.의사 소통 기술은 모든 HR 경력에서 매우 중요하므로 철자와 문법이 완벽하지만 그 이상으로 다른 지원자와 차별화하기 위해 달성 한 내용을 정확하게 전달하십시오.이것은 인적 자원의 학위와 특정 HR 자원 봉사 경험이 될 수 있습니다.비즈니스 매거진에 출판 된 인적 자원 주제에 대해 쓴 기사를 가지고 있더라도 미래의 고용주가 HR 경력에 적합하다는 것을 보여줄 수 있습니다.당신은 미리 세부 사항을 찾아서 대학에서 모집에 자원 봉사 할 수 있습니다.일부 회사는 또한 특정 학교를 통해 인턴쉽을 제공하며 이는 학생들에게 좋은 HR 커리어 스타트가 될 수 있습니다.