최고의 성희롱 훈련을 어떻게 얻습니까?

짐 성희롱 훈련은 일반적으로 사람 고용주가 제공합니다.교육을위한 훈련이있는 경우, 회사가 승인 한 교육 만 업무에 적용 할 수 있기 때문에 회사가 제공하는 모든 교육은 회사가 제공하는 모든 것입니다.때때로, 사람은 이론적 또는 법적 수준에서 성희롱에 대해 더 많이 배우고 싶을 수도 있습니다.회사는 성희롱 정책을 재구성 할 수 있거나 개인이 주제에 대한 개인적인 관심을 가질 수 있습니다.이러한 비정상적인 경우, 가장 좋은 성희롱 훈련은 주제의 모든 측면에 대한 철저한 연구를 수행하고 비판적 사고 기술을 사용하여 성희롱에 대한 논리적 결론에 도달함으로써 찾을 수 있습니다.누군가가 일하는 회사가 제공합니다.해당 교육이 제대로 설계되지 않았거나, 구식이거나, 단순히 동의하지 않거나, 회사가 제공하는 성희롱 훈련은 Companys 자체 정책 측면에서 정확할 것입니다.다른 회사는 성희롱에 대한 다른 신념을 가지고 있으며, 모든 회사는 법을 준수해야하지만 모든 회사가 같은 방식으로 위반을 다루는 것은 아닙니다.실제로 일부 회사는 법적으로 요구되는 것보다 더 엄격한 정책을 가질 수 있으므로 회사가 승인 한 교육을 수행하는 것이 필수적입니다.훈련 과정.또한 그룹이 훈련을 받기 위해 적절한 수준에서 계속 훈련하는 것이 좋습니다.성인은 지나치게 단순한 비디오에서 공격을받을 수 있으며, 성인 비디오에 젊은이들이 당황 할 수 있습니다.특정 행동이 성희롱을 구성하는 것을 조사하기보다는 수준입니다.성희롱에 대한 이론이 잘 알려진 사람은 금지 된 활동 목록을 참조하지 않고도 새롭거나 예기치 않은 문제에 대해 이야기 할 수 있습니다.예를 들어, 다른 사람을 불편하게 만드는 특정 유형의 의류를 착용하는 것과 같은 주제는 성희롱이 비디오에서 다루어지지 않을 수 있지만 괴롭힘의 특성을 이해하면이 문제가 해결하기가 더 간단하게됩니다.

또한 특정 교육도 있습니다.좁은 관점 에서이 주제에 접근하는 과정.예를 들어 훈련은 성희롱과 법률 만 포함 할 수 있습니다.때로는 성희롱의 주제에서 다른 사람들을 훈련시키는 데 필요한 기술을 개인에게 제공하는 훈련 과정을 찾을 수도 있습니다.최고의 성희롱 훈련은 참가자가 코스에서 필요로하는 것에 맞게 조정됩니다.