일자리를 바꿀 시간이 있는지 어떻게 알 수 있습니까?

대부분의 직원들은 경력을 바꾸거나 같은 회사에서 계속 일 해야하는지 궁금합니다.사람들이 일자리를 바꿀 때가되기로 결정하는 것은 드문 일이 아니며, 실제로 미국은 사람들이 일생 동안 일자리를 자주 바꾸거나 일 몇 년 동안 여러 가지 다른 직업을 가질 수 있음을 보여줍니다.일자리를 바꿀 시간인지에 대한 문제는 여전히 복잡한 문제이며 몇 가지 요인을 고려해야합니다. 물론 많은 사람들이 현재 직장에서 불행하기 때문에이 결정을 내립니다.일자리를 바꿀 시간을 결정하기 전에, 당신은이 불행의 근원과 현재의 고용 장소에서 그것을 고칠 수 있는지 여부를 고려할 수 있습니다.아마도 당신은 충분히 보상받지 못하고 있으며 이것은 급여 협상을 통해 변경 될 수 있습니다.당신은 집에서 불행 할 수 있으며, 직장에서 불행으로 옮기고 있습니다.현재 직무에 긍정적 인과 부정적인 글을 쓰거나 목록을 작성하거나 다른 직책으로 도약하거나 한 번만 종료함으로써 이것을 실제로 분석하십시오.당신은 당신의 경험이나 일을 위해 충분히 돈을받지 않을 수 있으며, 회사는 당신에게 더 나은 보상을 제공 할 조짐을 보이지 않습니다.당신은 당신의 직장 동료들과 사회적으로 맞지 않을 수 있습니다.건설적이거나 잘 관리하지 않는 관리자 나 경영진이있어 많은 스트레스 나 불행이 발생합니다.짐서 일자리를 바꾸고 싶은 또 다른 이유는 회사의 해고가 임박했다는 것을 이해하는 것이기 때문입니다.회사가 엄청난 양의 근로자를 해고 할 계획이라면, 이런 일이 일어나기를 기다리지 않고 가능하면 더 나은 회사 나 경력으로 넘어가는 것이 가장 중요 할 수 있습니다.대규모 회사 정리 해고를 겪은 대부분의 사람들은 직장에서 일할 때 직업을 찾는 데 어려움을 겪고 있으며 여전히 고용 된 동안 다른 일자리를 얻는 것이 훨씬 낫다고 생각합니다.또는 가까운 시일 내에 해고 될 수 있다고 생각되면, 직업을 바꾸는 일자리는 이제 이력서에 해고되었다고 주장해야 할 수 있습니다.회사 정리가 일반적입니다.새 직장에 들어가면 회사에서 선배와 같은 것을 잃는 경향이 있습니다.이것은 새로운 직무 환경에서 해고하는 데 얼마나 가까운 지에 영향을 미칠 수 있으며, 직업 변화라는 아이디어를 매우 무섭게 만들 수 있습니다.일자리를 바꿀 시간이라고 생각할 때 위험 대 혜택을 평가해야하며, 일자리를 변경 한 다음 잃어버린 경우 비상 자금에 대한 보너스를 고용하는 것과 같은 물건을 양육하고 싶을 수도 있습니다. 또한문제는 업무 환경이나 직원으로서의 업무에 달려 있습니다.당신이 다른 사람들을 일상적으로 무례하게, 늦게 일하거나 일을하지 않거나, 직장에서 결석하거나, 다른 직원이나 관리자와 어울릴 수 없다는 역사가 있다면, 직업을 바꾸는 것은 문제를 해결하지 못할 수 있습니다.일하는 장소 대신 일하는 방식을 바꿔야하는지 여부를 결정하기 위해 작업 기록을 잘 살펴보십시오.다른 고용주에게 이사.더욱이 많은 사람들은 새롭고 흥미로운 직업 가능성이 발생하면 항상 일자리를 바꿀 시간을 고려해야한다고 주장합니다.이것은 주요한 조언에 있으며, 적극적인 이력서를 가지거나 헤드 헌터가 다음 훌륭한 직업을 찾는 것은 아프지 않습니다.일주일에 한 번 Craigslist와 같은 용지 나 사이트를 스캔하더라도 현재 직장에서 적절하게 보상되고 보살 피는 지 알 수 있습니다.당신의 분야에서 다른 무엇을 "나가"할 수 있는지, 그리고 당신의 이름을 지금 또는 현재 당신에게 관심을 가질 수있는 고용주에게 당신의 이름을 얻는 것은 결코 아프지 않습니다.미래.