전문 개발 일을 어떻게 계획합니까?

profession 직원을 훈련하고 전문 자격 증명을 풍부하게하기 위해 학습 활동의 슬레이트를 준비함으로써 전문 개발의 날을 계획 할 수 있습니다.이 날은 전체 직원을 특정 주제에 대한 표준에 맞추거나 직원이 근무 시간 동안 지식과 지속적인 교육 학점을 얻을 수있는 조직적 기회로 집중된 노력으로 사용될 수 있습니다.그 날은 회의와 같은 덫을 많이 가지고 있지만, 그것은 일반적으로 고용주가 조직하고, 평범한 업무의 날을 대신하여 이루어지며, 업무 관련 자격 증명 요구 사항을 충족하도록 준비되어 있기 때문에 구별 할 수 있습니다.professional 전문 개발 일의 가장 구조화 된 사용은 강제 학교 차원에서 가르치는 것입니다.특히 미국에서는 교사 자격 증명을위한 지속적인 교육 요구 사항을 적절히 발전시켜 교사를위한 전문 개발 계획을 세워야합니다.교사들은 매년 자신의 기술을 연마하기 위해 특정 수의 교육 학점을 모아야합니다.학군과 개별 학교는 아이들이 학교에서 벗어나는 날을 조직하지만 교사들은 일련의 교육 학점을 한 번에 수여하는 일련의 훈련 및 세미나에 참석합니다.먼저 이벤트위원회를 설립합니다.그런 다음 날짜를 선택하고 많은 사람들과 동시 교육 세션을 수용 할 수있는 장소를 찾으십시오.하루가 교사와 같은 특정 근로자 그룹에 혜택을 주면 작업 일정에서 전문적인 개발을 위해 하루를 예약하십시오.이것은 직원들에게 평소와 같이 일할 수 있지만 다른 활동에 참여할 것이라고보고 할 것이라고 직원에게 전달합니다.회원 자격을 갖춘 무역 협회는 종종 학점에 대한 여러 교육 기회를 제공하는 날을 마련합니다.이 유형의 이벤트를 구성하는 경우 날짜를 설정하고 하루의 일을 대체하는 필요한 출석이 아닌 회원 등록에 의존합니다.날짜는 일주일 동안 설정되어 고용주가 허용하거나 주말 또는 휴무일에 설정하고 회원 자유 시간에 발생하는 경우 근무일을 대신 할 수 있습니다.특정 주제를 다루거나 테마를 갖기위한 개발 일.반대로, 하루는 학교 전문 개발 계획과 일치하는 주제를 합병 할 수 있습니다.초청 연사 또는 트레이너가 국소 세션을 수행하고 의제를 마무리하도록 준비하십시오.마지막으로,위원회를 사용하여 음식 준비, 사본 제작 및 우발 사태 계획과 같은 행사의 부수적 인을 관리하십시오.