리더십 직책을 어떻게 준비합니까?

conder 현재 직장에서 승진을 받았거나 새로운 직장에서 리더십 직책을 수락하든 미리 준비하면 새로운 직무의 도전에 가장 잘 맞도록 할 수 있습니다.기업 리더십은 자신의 작업량을 관리하고 다른 사람들이 동시에 자신을 처리하도록 동기를 부여하는 이중 도전을 수반합니다.리더십 위치에있는 대부분의 사람들이 그 영역 중 하나를 뛰어 넘는 반면, 미리 준비하는 개인은 일반적으로 두 가지 모두에서 뛰어납니다.수업이나 워크숍, 직책을 맡은 사람으로부터 배우고, 직면하게 될 도전을 기대하는 것은 리더가되기 위해 준비하는 좋은 방법입니다.코스, 퇴각 또는 리더십의 예술에 참여하는 사람들을 코치하는 세미나.이러한 유형의 과정 및 행사는 일반적으로 상공 회의소 또는 비즈니스 칼리지에서 구성하며 팀 동기를 부여하는 방법, 건설적인 비판을 제공하는 방법 및 모범을 이끌어내는 방법과 같은 기술에 대한 유용한 교육을 제공합니다.이전에 리더십 직책을 맡지 않은 경우, 성과 검토 수행 및 사무실 간 충돌과 같은 관리 업무에 수반되는 실질적인 책임 중 일부를 읽어보십시오.효과적인 리더십 관행에 대한 팁은 DVD, 특히 인터넷에서도 제공되며, 여기에서 무료로 많은 기업 리더십 뉴스 레터에 가입 할 수 있습니다.훈련 기간 동안 그 사람으로부터 가능한 많은 정보.가능한 한 많은 질문을하고 직위를 떠나는 사람으로부터 연락처 정보를 얻도록 주선하십시오. mdash;이메일 주소 일지라도.길을 따라가는 위치의 측면에 대한 다른 사람의 관점이 귀중한 정보원이라는 것을 알 수 있습니다.다른 개인이 이전에 보유하지 않은 새로 만들어진 리더십 직책을 채우고 있다면, 당신은 당신이 그 위치에 가장 적합하다고 생각하는 프로세스를 자유롭게 설정해야합니다.주간 직원 회의, 팀 빌딩 연습 또는 부서장과의 일대일 회의를 수반하든, 당신은 일찍 당신이 구현하고 싶은 과정에서 일찍 아이디어를 형성해야합니다..당신이 승진을 받았고, 당신이 전 동료들을 감독 할 위치에 있다면, 주변 사람들의 태도의 변화를 위해 자신을 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.조직을 처음 접하고 리더십 역할을 즉시 시작하는 개인도 원한을받는 경향이 있습니다.어쨌든, 다른 사람들이 당신의 입장을 향해 표현할 수있는 모든 느낌을 다루는 가장 좋은 방법은 개인적으로 복용하기보다는 사무실 정치에 걸리는 것입니다.