PHR® 테스트를 어떻게 준비합니까?

대부분의 노력 분야의

전문가들은 독일의 자료의 역량과 숙달에 대한 인증을 받았습니다. 미국에서는 인적 자원 행정 및 관리 분야의 전문가가 종종 경력 향상으로 인적 자원 전문가 (PHR®)의 인증을 달성하기 위해 열망합니다. 이 인증은 철저한 시험을 성공적으로 완료 한 인적 자원 관리 및 행정에서 최소 2 년의 전문 수준의 경험을 가진 사람들이 달성합니다. PHR® Test & Emdash는 인적 자원 근로자 및 Emdash의 전문 조직의 테스트 ARM에 의해 관리됩니다. SHRM (Society for Human Resource Management).

PHR 테스트는 255 개의 객관식 질문으로 구성되며, 후보자는 4 시간이 걸렸습니다. 시험을 성공적으로 완료하면 후보자는 인적 자원 전문가로 인증되며 PHR® I를 착용 할 권한이 있습니다.NSIGNIA 및 명함, 문구, 이력서 및 기타 자료에 PHR® 명칭을 사용합니다.

SHRM은 세 가지 수준의 인증을 부여합니다 : PHR®, 최전선, 실습 전문가를위한 PHR®는 일반적으로 직장의 다른 HR 전문가에게 책임이 있습니다. SPHR® (인적 자원의 선임 전문가), 이사 및 부사장 수준의 사람들; 글로벌 기업에 고용 된 전문가를위한 GPHR® (Global Professional in Human Resources). PHR® 및 SPHR® 테스트는 동일한 자료를 포괄하지만 PHR® 테스트는 기능적 애플리케이션에 더 중점을두고 SPHR® 테스트는 전략 계획 및 "큰 그림"문제에 더 집중하고 있습니다. PHR® 테스트는 전략 관리, 인적 자원 개발, 위험 관리, 인력 계획 및 직원 인 6 가지 일반적인 주제에서 실질적인 지식을 평가합니다.T, 직원 및 노사 관계 및 총 보상.

6 가지 주제 영역에 대한 매우 상세한 설명은 HRCI (Human Resources Certification Institute)에서 제공합니다. 해당 자료는 PHR® 테스트에서 발생할 수있는 질문에 대한 답변을 제공하지 않지만 테스트가 다루는 주제를 철저히 자세히 설명합니다. 유능한 준비 체제는 해당 자료를 최소한으로 포함합니다. 명심해야 할 한 가지는 HRCI가 각 주제 영역에 중점을 둔다는 것입니다. 해당 분야의 변화를 반영하기 위해 해마다 변화가 중단되지만, 테스트의 거의 절반이 인력 계획과 고용, 직원 및 노동 관계의 두 가지 주제에 대한 질문에 전념 할 것입니다. 이 두 가지 주제에는 인적 자원을 다루는 적용 가능한 많은 법률이 포함됩니다.

HRCI는 캘리포니아의 규제의 복잡성을 인식하여 다음으로캘리포니아에서 일하거나 연습하는 사람들은 이미 PHR® 및 SPHR® : PHR-CA 및 SPHR-CA로 인증되었습니다. 해당 인증 시험에서 다루는 자료는 캘리포니아에 고유하며 기본 시험에서 다루는 자료를 복제하지 않습니다.

HRCI가 제공 한 주제 목록을 검토 한 후, 후보자는 PHR® 테스트를 준비 할 때 선택할 수있는 여러 가지 옵션이 있습니다. 선택 중 일부는 자신에 대한 이해를 바탕으로 가장 잘 이루어집니다. 일부 후보자는 스스로 더 잘 배우고 책 및 기타 준비된 자료를 공부하는 반면, 다른 후보자는 교실 환경에서 이해가 어려워지는 주제에 대해 질문 할 수있는 교실 환경에서 더 잘 지낼 수 있습니다. SHRM 자체는 전국의 여러 지역에서 이용할 수있는 PHR® 테스트를 준비하기위한 3 일간의 코스를 제공합니다. 제재 및 기타 다른 조직은 PHR® 테스트를위한 교실 교육 및지도를 제공합니다. 전국의 많은 SHRM 챕터 aLSO는 테스트 준비 과정 및 세미나를 제공하며 이미 인증 된 일부 전문가는 개인지도를 제공 할 것입니다.

스스로 공부하기로 선택한 후보자는 SHRM에서 시험 준비 책을 얻는 것이 좋습니다. 또한 제공된 샘플 시험을 치르고 답을 평가하여 강한 영역과 약한 영역을 결정해야합니다. 단조로운 것처럼 보일지 모르지만, 교실 환경에서 또는 자기 감독에 관계없이 학습에 가장 효과적인 공부와 테스트의 반복적 인 과정입니다.