Phr Reg를 준비하는 방법;시험?

대부분의 노력 분야의 전문가들은 독일의 자료의 역량과 숙달에 대한 인증을 받았습니다.미국에서는 인적 자원 행정 및 관리 분야의 전문가가 종종 경력 향상으로 인적 자원 전문가로서 인증을 달성하기 위해 열망합니다 (Phr ).이 인증은 철저한 시험을 성공적으로 완료 한 인적 자원 관리 및 행정에서 최소 2 년의 전문 수준의 경험을 가진 사람들이 달성합니다.Phr reg;Test Emdash는 인적 자원 근로자 및 Emdash의 전문 조직의 테스트 ARM에 의해 관리됩니다.SHRM (Society for Human Resource Management). PHR 테스트는 255 개의 객관식 질문으로 구성되며 응시자는 4 시간 동안 한 번에이를 완성합니다.시험을 성공적으로 완료하면 후보자는 인적 자원 전문가로 인증되며 Phr Reg를 착용 할 권한이 있습니다.휘장 및 Phr Reg 사용;명함, 문구, 이력서 및 기타 자료에 대한 지정.sphr reg;(인적 자원의 선임 전문가), 이사 및 부사장 수준의 사람들을위한;및 GPHR 글로벌 기업에 고용 된 전문가를위한 (인적 자원의 글로벌 전문가).Phr reg;및 SPHR 테스트는 동일한 재료를 다루지 만 Phr Reg와는 다른 강조를합니다.기능 응용 프로그램 및 SPHR Reg에 더 중점을 둔 테스트;전략 계획 및 "큰 그림"문제에 더 집중하는 테스트.Phr reg;시험은 전략 관리, 인적 자원 개발, 위험 관리, 인력 계획 및 고용, 직원 및 노사 관계, 총 보상의 6 가지 일반적인 주제 영역에서 실질적인 지식을 평가합니다.HRCI (Human Resources Certification Institute)에서 6 가지 주제 영역에 대한 매우 상세한 설명이 제공됩니다.그 자료는 Phr Reg에서 발생할 수있는 질문에 대한 답변을 제공하지 않습니다.테스트, 테스트가 다루는 주제를 철저히 자세히 설명합니다.유능한 준비 체제는 해당 자료를 최소한으로 포함합니다.명심해야 할 한 가지는 HRCI가 각 주제 영역에 중점을 둔다는 것입니다.해당 분야의 변화를 반영하기 위해 해마다 변화가 중단되지만, 테스트의 거의 절반이 인력 계획과 고용, 직원 및 노동 관계의 두 가지 주제에 대한 질문에 전념 할 것입니다.이 두 가지 주제에는 인적 자원을 다루는 해당 법률의 많은 부분이 포함됩니다.;및 SPHR : Phr-CA 및 SPHR-CA.해당 인증 시험에서 다루는 자료는 캘리포니아에 고유하며 기본 시험에서 다루는 자료를 복제하지 않습니다.Phr Reg의 경우;시험.선택 중 일부는 자신에 대한 이해를 바탕으로 가장 잘 이루어집니다.일부 후보자들은 스스로 더 잘 배우고 책과 기타 준비된 자료를 공부하는 반면, 다른 후보자는 교실 환경에서 이해가 어려워지는 주제에 대한 질문을 할 수있는 교실 환경에서 더 잘 지낼 것입니다.SHRM 자체는 Phr Reg를 준비하기위한 3 일간의 과정을 제공합니다.전국의 여러 지역에서 사용할 수 있습니다.제재 및 기타 다른 조직에서는 Phr Reg에 대한 교실 교육 및지도를 제공합니다.시험.전국의 많은 SHRM 챕터도 TE를 제공합니다T 준비 과정 및 세미나 및 일부 인증 된 일부 전문가는 개인지도를 제공 할 것입니다.또한 제공된 샘플 시험을 치르고 답을 평가하여 강한 영역과 약한 영역을 결정해야합니다.단조로운 것처럼 보일지 모르지만, 교실 환경에서 또는 자기 감독에 관계없이 학습에 가장 효과적인 공부와 테스트의 반복적 인 과정.