경력 개발 목표를 어떻게 설정합니까?

Career 경력 개발 목표를 설정할 때 계획을 세우는 것이 중요합니다. 여기에는 가능한 목표 개요와 목표가 이끄는 곳이 포함됩니다.최종 결과를 면밀히 살펴보면서 진보하는 데 전문적인 진보를 추적하는 것이 중요합니다.

경력 개발 목표는 미래를 계획하고 경력 사다리를 높이는 데 중요한 측면입니다.수년간 급여 나 직책을 늘리지 않고 같은 직책을 맡은 많은 사람들이 있습니다.경력 개발 목표를 설정하지 않기 때문일 수 있습니다.이러한 목표는 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능하며 현실적이어야합니다.이러한 목표를 달성하기 위해 시간 제한을 설정하는 것도 중요합니다.마감일이 이루어질 때 동기 부여에 도움이 될 수 있습니다.이 목표는 구체적이며, 수업의 등급으로 측정 할 수 있으며, 근처 학교가 코스를 제공하거나 온라인 상태 인 경우 달성 할 수 있습니다.또한 현실적입니다.경력을 발전시키는 좋은 방법은 경력 목표를 염두에두고 코스를 수강하는 것입니다.고급 학위는 몇 가지 과정이나 인증 프로그램보다 오래 걸리지 만 어느 쪽이든 교육은 경력 개발 목표의 큰 부분이 될 수 있습니다.교육은 사람이 자신의 경력을 발전시킬 계획 일 때 장점이 있습니다.계획을 적어 놓고 문서화하는 것은 목표를 달성하는 데 매우 중요한 방법 일 수 있습니다.실질적인 결과를 보면 종종 사람들에게 도움이되고 더 많은 성공을 위해 동기를 부여 할 수 있습니다.달성 된 목표를 확인하면 커리어 계획 목표의 진행 상황을 문서화 할 수 있으며 성공률을 보여주는 좋은 방법이 될 수 있습니다.귀하의 업계에서 멘토를 찾는 것은 여러 가지 방법으로 귀하에게 도움이 될 수 있습니다.멘토는 일반적으로 원하는 역할을하거나 업계의 내부를 알고 있습니다.고등학교와의 강한 유대 관계가 있고 시도하고 진정한 조언을 제공 할 수있는 멘토를 갖는 것이 좋습니다.이 수준의 지원은 신진 경력의 꽃이 피는 데 도움이 될 수 있습니다.