전문 개발 목표를 어떻게 설정합니까?

professional 전문 개발 목표를 설정하려면 전문적인 열망이 어디로 이끌어 낼 수 있는지 알아 내면서 시작해야합니다.관리자가되거나 특정 회사에서 일자리를 얻는 것과 같은 중요한 열망이 있으면 구체적인 단계 가이 목표를 달성 할 수있는 구체적인 단계를 밝히는 데 도움이 될 수 있습니다.광범위한 목표가 확립되면 결국 더 큰 목표로 이어질 특정 목표는 식별되어야합니다.어떻게 이러한 작은 목표를 달성 할 것인지를 계획 할뿐만 아니라 전문 개발 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 전문 개발 목표를 설정하면 많은 계획과 연구가 필요합니다.개발 목표를 달성하는 방법을 알아 내려면 먼저 어떤 기술을 개발 해야하는지 알아 내야합니다.사람이 이미 자신의 궁극적 인 목표를 향한 길을 가고 있다면, 현재 직무 내에서 가능한 최고의 직원이되는 방법을 알아내는 것이 전문 개발 목표를 설정하는 가장 좋은 방법 일 것입니다.반면에, 사람이 아직 바람직한 분야에서 일자리를 얻지 못한다면, 그 분야에 들어가는 데 필요한 자격을 찾아서 더 나은 서비스를받을 수 있습니다.항상 쉬운.직무 설명을 보는 것은 관련 기술을 식별하는 한 가지 방법이 될 수 있지만보다 개인화 된 방법은 관리자와 성과에 대해 이야기하는 것입니다.퍼포먼스 리뷰는 필요한 기술과 성과가 모두 외부 관점에서 평가되고 구성되므로 전문 개발 계획을 세울 수있는 훌륭한 기회입니다.이상적으로는 직업의 요구 사항을 충족시킬뿐만 아니라 기대치를 초과해야합니다.목표를 설정하는 것은 어떤 기술을 배워야하는지 결정하는 것뿐만 아니라 어떻게 배우는 방법에 대한 방법에 대한 것입니다.전문 개발 목표를 설정하려고 할 때 수업, 실습 및 학습 계획이 모두 도움이 될 수 있습니다.합리적인 시간 라인은 이러한 유형의 목표를 만들 때 매우 중요합니다. 작업 요구에 의해 학습이 복잡하기 때문에 종종 학습이 복잡해지기 때문입니다.

전문 개발 목표를 설정할 때 가장 중요한 단계 중 하나는 목표를 공식화하는 것입니다.이는 단순히 목표와 목표를 달성 할 방법을 적어 두거나 더 관련된 프로세스 일 수 있음을 의미 할 수 있습니다.어떤 사람들은 목표가 기록 된 소책자 나 저널을 만드는 것이 약속을 강화하고 사람이 자신의 진행 상황을 추적 할 수 있기 때문에 매우 효과적이라는 것을 알게됩니다.동기 부여를 유지하기위한 전략은 전문성 개발 목표를 설정하는 데 있어서도 빠르게 포기 된 목표가 쓸모가 없기 때문입니다.