잠재적 고용주에게 내가 직장에서 해고되었다고 말해야합니까?

∎ 직업에서 해고되는 것은 결코 쉬운 일이 아니지만 상황은 거의 항상 잠재적 인 고용주와 논의 해야하는 것입니다.일반적으로 일어난 일에 대해 많은 세부 사항을 살 필요는 없지만 직장을 잃었다는 것을 인정하는 것은 일반적으로 정직한 일로 간주됩니다.질문을 준비하고 주제를 구성하는 방법을 결정하는 것이 일반적으로 가장 어려운 부분입니다.일반적으로 주제에 대해 이야기하고 질문에 직면하기 전에 해고 된 것에 대해 배운 것에 대해 열심히 생각하고 가능한 경우 주제를 직접 가져 오는 것이 좋습니다.소개하면 여러 가지 방법으로 제어 할 수 있습니다.

정직의 중요성

직업을 잃었다는 것을 논의 할 때 일반적인 규칙은 정직하지만 간단해야합니다.이력서에 구직을 남긴 방법을 나열 할 필요는 없지만 인터뷰에서 질문을 준비하십시오.고용주는 종종 특정 역량으로 일을 중단 한 이유를 알고 싶어합니다. 특히 떠난 직장과 신청하는 직업이 비슷한 경우.그것은 종종 표준 응답을 준비하는 데 도움이되므로 질문에 편안하게 답변 한 다음 다른 긍정적 인 주제로 넘어갈 수 있습니다.이와 같은 질문이 있으면 진실하게 대답하는 것이 매우 중요합니다.“예”를 확인하십시오. 그러나 세부 사항을 더 깊이 논의 할 준비를하십시오.응용 프로그램에 따라 몇 가지 설명과 함께 짧은 부록을 추가하는 것이 합리적 일 수 있습니다.

긍정적으로 사물을 프레임하는 것

설명을 준비하는 것은 일반적으로 자기 반성으로 시작됩니다.직장을 잃게 만든 원인에 대해 생각하고 경험이 더 나은 근로자가되는 데 도움이되는 방법을 결정하십시오.특히 서면 응용 프로그램에서는 간단하지만 긍정적 인 상태를 유지하고 싶을 것입니다.당신이 노력해야 할 것은 상황에 대한 빠르고 간단한 설명입니다.많은 세부 사항을주지 마십시오.그 이유에 대해 단순히 개방적으로 노력하고 한두 문장으로 간단히 설명하여 경험이 어떻게 당신을 더 귀중한 노동자로 만드는 방법을 설명하십시오.최소한, 당신은 당신의 해지에서 배웠고 그에 그것을 남겨두고 있다고 말하십시오.회사가 재구성, 폐쇄 또는 인력을 삭감했다고 명시하십시오.이런 종류의 상황에서는 동료 나 전 감독자와 같은 사람에게 추천서를 작성하도록 요청하는 것이 합리적 일 수 있습니다.대부분의 경우, 종료가 귀하의 성과와 관련이 없기 때문에 사람들은이 작업에 아무런 문제가 없습니다.개인 서한은 귀하의 업무가 회사의 표준을 충족하지 않았기 때문에 해고되었다는 두려움을 제거 할 수 있으며, 이는 종종 예비 고용주의 마음을 완화시킵니다.∎ 원인으로 해고되었을 때

“원인”을 해고당하는 것은 기본적으로“정당한 이유”를 의미하는 것은 처음에는 보이는 것처럼 보통 피해를 입지 않습니다.열쇠는 프레젠테이션에 있으며, 최악의 상황조차도 긍정적이고 격려적인 것으로 회전시키는 방법을 거의 항상 찾을 수 있습니다.예를 들어 끊임없는 지각으로 인해 직장에서 해고 된 경우,이 상황을 해결하기 위해 수행 한 작업을 고려하거나 미래에 정시에 도착할 수있는 계획을 개발할 수 있습니다.당신이 당신에게 당신에게 당신에게 일을하는 실수 나 일련의 실수를했다면, 당신은 이러한 오류가 당신에게 가르쳐 준 것에 대해 생각할 수 있습니다.당신의 과거는 말합니다.오류와 실수를 인정하면 성숙도와 성장을 입증 할 수 있다면 당신이 그들로부터 배운 것을 보여줄 수 있고 그들이 당신을 더 강하게 만들었습니다.

잘못된 종료 결정에 대해 잘못된 종료 결정에 대해 공유 할 세부 사항을 결정할 때 종종 상황이 조금 더 어려워집니다.분쟁의 해고에도 불구하고 oFTEN은 처음에 이전 고용주에게 잘 반영하지 않으며 조심하지 않으면 파급 효과를 발휘할 수 있습니다.과거 회사의 차별 또는 보복에 대해 논의하면 때때로 미래의 고용주가 귀하에게 책임을 고려하거나 귀하를 고소하기를 간절히 바라는 위험이 있습니다.company 당신이 회사를 고소하고 그 문제를 해결했다면, 당신은 이것을 몇 마디로 언급 할 수 있습니다."나는 불법적으로 종료되었고, 문제를보고하고 해결했다"는 하나의 예입니다.상황의 세부 사항에 대해 이야기 할 필요가 없습니다.세부 사항을 설명 할 때 매우 간단한 것이 가장 좋으며 아마도 그것이 잊혀진 가장 불행한 상황이라는 것을 표현하는 것이 가장 좋습니다.

과거 고용주를 비난하는 것은 종종 과거 고용주에 대한 부정적인 말을하는 경우, 특히 잘못된 종료 상황에 유혹이 있습니다.특정 사람 아래에서 일하는 것은 참을 수 없거나 특정 동료들이 인생을 너무 어려워서 좋은 일을하는 것은 불가능했지만, 일반적으로 자신이 아무리 진실하더라도 이러한 생각을 스스로 유지하는 것이 가장 좋습니다.그것들을 공유하면 당신이 Whiner 또는 NAG로 간주 될 위험이 있으며, 잠재적 인 상사는 언젠가 당신이 그 또는 회사에 대해 그런 식으로 이야기 할 것이라고 걱정할 수 있습니다.일반적으로 사실을 고수하고 상황에 긍정적 인 스핀을 넣은 다음 다른 기술과 관심사가 광고 된 직업에 적합하게 만드는 방법에 대한 토론으로 넘어가는 것이 가장 좋습니다.