경력 개발 시스템은 무엇입니까?

business 비즈니스 및 전문 관리 측면에서, 경력 개발 시스템은 고용주와 직원 모두의 이익을 위해 경력 개발이 이루어지는 방법을 나타냅니다.직원을 평가하는 회사는 회사의 개선을 위해 즉시 사용할 수있는 업무 관련 기술을 개발하는 데 도움이되는 시스템을 갖게 될 것입니다.이 투자는 더 유능한 전문가가 제공하는 고성능으로 지불됩니다.

경력 개발 시스템은 비즈니스에 대한 점점 더 많은 요구를 충족시키기 위해 필요합니다.폭발하는 국제 시장으로 인해 더 많은 자격을 갖춘 전문가가 필요로하는 프로젝트에서 일할 필요가있었습니다.점점 더 많은 회사가 사내 학습 프로그램의 필요성을 깨달음에 따라 경력 개발 회사와 교육자들은 품질 경력 개발 시스템을 제공하는 데 더욱 참여하고 있습니다.

대부분의 경우, 커리어 개발 시스템을 연구하고 구현하는 데 가장 관여하는 부서는 인적 자원 팀이 될 것입니다.인적 자원 전문가는 일반적으로 직장에서 더 나은 성과를 달성하는 데 필요한 교육이 부족한 직원의 요구를 충족시키기 위해 교육 프로그램을 찾는 데 고삐를 전달합니다.어떤 상황에서는 인적 자원이 직원들에게 실제 교육을 제공 할 책임이있을 수 있습니다.career 직원이 일을 시작한 시점부터 경력 개발 계획이 시작될 수 있습니다.채용 과정의 일환으로 직원은 자신이 보유한 기술과 어떤 기술이 부족한 지 확인할 수 있습니다.이를 통해 회사는 직무를 수행하기 위해 각 직원의 요구를 가장 잘 해결할 수있는 경력 개발 시스템을 공식화하기 위해 필요한 기술 세트를 식별 할 수 있습니다.Career 경력 개발 시스템을 만들 때의 추가 우려는 비즈니스의 다른 영역으로 운영을 확장하는 데 필요한 추가 기술을 평가하는 것입니다.이 경력 개발 계획은 임원 리더십에 의해 개발 될 수 있으므로 회사가 회사를 미래로 데려가는 데 필요한 기술을 보유하고있는 직원의 공급이 계속 증가하고 있습니다.이러한 추가 기술은 사내 또는 외부 업무 교육 제공 업체를 가져와 가져 와서 얻을 수 있습니다.

대부분의 경우 직원들은 직장에서 승진 할 가능성을 높이기 위해 경력 개발 시스템을 스스로 찾습니다.많은 회사들이 수업료 및 기타 교육 비용에 대해 직원에게 부분적으로 자금을 지원하거나 상환하여 직원의 교육 추구를 지원합니다.이 회사 지원은 또한 교육 및 경력 개발 세미나 또는 기타 경력을 향상시키는 학습 기회가 제공 될 수있는 업계 관련 협회 회원이되기로 선택한 직원에게도 적용 할 수 있습니다.