일반적인 데스크탑 지원 인터뷰 질문은 무엇입니까?

데스크탑 지원 기술자로서 일자리를 얻으려면 일반적으로 고용 관리자 또는 데스크톱 지원 인터뷰 질문이있는 채용 담당자 패널과의 인터뷰가 필요합니다.상당히 예측 가능한 인터뷰 질문이 있으며, 그 중 다수는 일반 또는 행동 문제와 같은 모든 유형의 직업에 대한 인터뷰에서 나타날 것입니다.데스크톱 지원 분야에서의 작업을 위해 구직자는 기술 기반 및 기술적 질문에 답변 할 수 있습니다.우리 회사?"또는 "이 회사에서 일하는 데 어떻게 관심을 갖게 되었습니까?"이는 후보자의 일반적인 관심을 측정하여 회사에서 장기적으로 일하는 데 관심이 있는지 또는 일반적으로 일자리를 원합니다.이와 같은 질문에 대비하기 위해, 구직 후보자가 인터뷰 전에 회사에 대한 연구를 수행하고 그의 특성이 회사 사명 선언문의 이상과 어떻게 일치하는지에 대한 구체적인 예를 제공하는 것이 좋습니다.이 역할에 필요한 기술 지식과 기술을 다루는 인터뷰 질문.데스크톱 지원 작업자는 콜센터 환경에서 일하고 소프트웨어 및 하드웨어 애플리케이션을 사용하려면 특별한 기술 기술이 필요합니다.데스크탑 지원 전문가는 "데스크탑 지원 소프트웨어 및 전화 시스템에 대한 경험을 알려 주시겠습니까?"와 같은 질문을들을 수 있습니다.또는 "가장 편한 장비는 무엇입니까?"최선의 행동 과정은 구직 후보자가 정직하게 대답하고 친숙한 프로그램 및 시스템 유형을 포함시키는 것입니다. 그리고 마지막으로, 많은 인적 자원 전문가들은 데스크톱 헬프 데스크 인터뷰 인터뷰 질문을 행동 적 특성에 따른 질문을 할 것입니다.이는 데스크탑 전문가가 수행 한 작업의 대부분이 스트레스가 많은 조건 하에서 전화를 통해 수행되기 때문입니다.인터뷰는“고객이 화를 내면 어떻게해야합니까?그리고 "어려운 상황을 어떻게 다루지 만 침착하게 남아 있습니까?"응시자는 명확한 답변을 제공하고 이러한 데스크탑 지원 인터뷰 질문에 답하면 주저하거나 스트레스의 징후를 보이지 않아야합니다.