교사를위한 일반적인 인터뷰 질문은 무엇입니까?

교사를위한 인터뷰 질문은 일반적으로 잠재적 고용주가 지원자의 개별 교육 스타일을 이해하도록 돕도록 요청받습니다.가르 칠 아동의 학년 수준과 특별한 요구에 따라 고용주는 교육자의 특정 자질을 찾고있을 수 있습니다.일반적으로 교육 수준 및 이전 경험에 관한 질문은 후보자가 초기 기준을 충족하는지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다.면접관은 후보자의 성격 특성에 대한 통찰력을 얻고, 가르치는 자격을 갖추게 될 교육 과제 유형을 결정할 수 있습니다.교사를위한 인터뷰 질문에는 개인이 어떻게 반응하는지 확인하기위한 가상의 상황이 포함될 수 있습니다.예를 들어, 고용주는“수업 시간에 일관되게 대화하고 혼란을 야기하는 학생을 어떻게 징계하겠습니까?”여러 번, 잠재적 인 고용주는 일반적인 문제에 대한 사려 깊고 창의적인 해결을 찾고 있습니다.다른 경우, 이러한 질문은 후보자가 학교 정책에 익숙한 지 확인해야합니다.그러나 특정 응답은 신청자가 과도하게 엄격하거나 부적절하게 관용되었다는 인식을 만들 수 있기 때문에 그러한 답변을주의 깊게 구성하는 것이 중요합니다.

일반적으로 면접관은 교실을 통제 할 수있는 교사를 찾고 있습니다.학생, 부모 및 동료의 존중을 얻는다.학습에 도움이되는 긍정적이고 안전한 환경을 조성합니다.실제로, 학생과 교사의 안전은 일반적으로 가장 중요합니다.이러한 유형의 분위기를 조성하기 위해 대부분의 학교는 괴롭힘 방지 정책을 채택했습니다.교사를위한 인터뷰 질문에는이 문제를 해결하는 문제가 포함될 수 있습니다.예를 들어, "당신에게 자신이 동료들에 의해 협박하거나 괴롭힘을 당하고 있다고 답하는 학생에게 무엇을 말하겠습니까?"cladment 아이들이 반 친구들 사이의 질투, 경쟁 또는 협박에 대처하도록 돕는 것 외에도, 가정 생활과 관련된 민감한 문제도 발생할 수 있으며, 때로는 교사가 자녀를 보호하기 위해 들어가도록 요구할 수 있습니다.예를 들어, 교사들에 대한 인터뷰 질문은 다음과 같이 포함될 수 있습니다.“아이가 검은 눈으로 학교에 도착하면 아버지가 그를 때리는 것을 말씀하셨습니까?”고용주는 또한 후보자가 비슷한 상황을 겪었는지 여부와 어떻게 해결되었는지 물어볼 수 있습니다.

모든 질문이 가설적인 것은 아니거나 교육자로서 개인의 과거 경험을 이끌어냅니다.때때로, 교사들을위한 인터뷰 질문은 신청자가 학교 환경 밖에있는 사람의 유형에 대한 통찰력을 얻도록 요청받습니다.다시 말해,“자유 시간을 어떻게 보내나요?”취미, 좋아하는 작가 또는 사람이 참여하는 과외 활동은 자신이 세상을 어떻게 보는지에 대한 다른 관점을 제공 할 수 있습니다.예를 들어, 스카이 다이빙이 교사가 즐기는 활동이라면 그 사람이 위험을 감수한다고 가정 할 수 있습니다.또는 자유 시간을 편직하거나 조류 관찰을하는 교사는 고요한 처분을 가진 사람으로 인식 될 수 있습니다.