일반적인 기계 공학 인터뷰 질문은 무엇입니까?

mechanceral 기계 공학 인터뷰는 후보자들이 신체적 원칙, 문제 해결 및 성격에 대한 이해를 테스트합니다.기계 공학 인터뷰 질문은 완성 된 작업의 긍정적 인 예에 대해 묻는 사람들을 포함하여 여러 가지 형태로 제공됩니다.후보자에 대해 더 많이 배우는 또 다른 인기있는 방법은 과거의 부정적인 작업 특성이나 이야기를 요청하는 것입니다.개인적인 질문은 종종 후보자의 작업 스타일을 느끼고 사무실 환경에 자신의 성격이 얼마나 잘 적용되는지를 얻도록 자주 요청됩니다.기술적 인 질문은 후보자에 대한 면접관이 기계 공학에 대한 이해를 보장합니다.여기서 기업들은 기계 공학 분야에서 성공과 뛰어난 성과를 분명히하는 인터뷰 답변을 찾고 있습니다.일반적인 질문에는 인터뷰 대상자가 이력서에 포함 된 업적을 추정하거나 외삽하는 어려운 상황에 대한 질문이 포함됩니다.면접관은 종종 면담 대상자에게 업무 습관과 다른 강점의 긍정적 인 측면을 설명하도록 요청합니다.

부정적인 기계 공학 인터뷰 질문은 면접관이 잠재적 인 직원이 역경을 어떻게 다루는지를 발견하는 방법입니다.빈번한 질문에는 신청자가 동료와의 문제를 해결하는 방법을 묻거나 작업이 제대로 수행되지 않은 상황과 신청자가 경험에서 배운 내용을 설명하는 것이 포함됩니다.일반적으로 면접관은 사람의 잘못을 찾기를 원하지 않고 대신 후보자가 자신의 발에 얼마나 빨리 생각하는지, 그리고 생명이 불가피한 부정적인 순간이 얼마나 잘 처리되는지를 찾고 있습니다.

기계 공학은 제조에서 테스트 및 설계 및 분석에 이르기까지 다양한 회사에서 이루어집니다.기계 공학 인터뷰 질문은 종종 면접관에게 후보자에게 직업의지도 원리에 대한 이해를 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다.생산 환경에서 열전달이 어떻게 작동하는지 또는 테스트 환경을위한 우주 비행의 물리학이 일반적입니다.이러한 질문은 면접관이 후보자가 일일 작업 흐름에 얼마나 빨리 동화 될 수 있는지 결정하는 데 도움이되는 작은 세부 사항에 중점을 둘 것입니다.

개인적인 질문은 종종 개인의 역사에 대한 이해를 높이고 그 성격 유형이 팀에 적합한 지 여부를 확인하기 위해 자주 요청됩니다.기계 공학 인터뷰 이러한 특성에 대한 질문은 예를 들어 스트레스를 다루는 데 사용하는 방법, 동료와의 불일치를 통해 의사 소통하는 방법, 후보자가 도움을 요청할 때, 그 사람이 언제 또는 그 사람을 통제 할 때를 포함하는 경향이 있습니다.프로젝트.