일반적인 프로젝트 관리자 인터뷰 질문은 무엇입니까?

∎ 고용주가 일상적으로 요청하는 소수의 특정 프로젝트 관리자 (PM) 인터뷰 질문이 있습니다.이러한 쿼리는 일반적으로 프로젝트 관리자의 책임과 태도에 관한 것입니다.대부분의 면접관은 많은 질문을하지만 신청자는 일부 프로젝트 관리자 인터뷰 답변을 미리 연습해야합니다.개인의 강점 및 약점과 관련된 일반적인 쿼리 외에도 미래 PM은 자신의 경험, 리더십 기능, 비즈니스에 정통한 및 전반적인 동기를 설명하는 방법을 아는 것이 혜택을받을 수 있습니다.기능과 전반적인 방향.프로젝트 관리자의 임무는 전체 프로젝트를 처음부터 완료까지 계획하는 것입니다.일반 프로젝트 관리자 인터뷰 리더십과 방향에 관한 질문은 "프로젝트가 특히 지루할 때 자신과 동료 팀원들에게 어떻게 동기를 유지합니까?"또는“팀원이나 고객과 의견이 맞지 않는 시간에 대해 알려주세요.어떻게 해결 했습니까?”면접관은 또한“스트레스가 많은 마감일을 어떻게 처리합니까?”라고 물을 수도 있습니다.이 요청은 개방형으로 보이지만, 후보자는 지난 몇 년 동안 생애의 세부 사항을 단순히 포기해서는 안됩니다.면접관은 후보자의 경험과 성격에 대한 기본 설명과 그것이 그 위치와 어떻게 관련되는지를 요구하고 있습니다.인터뷰에 편안하고 편안한 느낌이 있다면, 후보자에게는 몇 가지 모호한 개인 정보가 포함될 수 있습니다.그러나 면접관은 후보자 가이 특정 경력 경로에 어떻게 곰팡이에 맞는 지 알고 싶어 할 가능성이 높습니다.“가장 큰 약점은 무엇입니까?”라고 물었을 때.후보자는 거짓말을해서는 안됩니다.그러나 약점으로 인식 된 힘을 선전 할 필요는 없습니다.잠재적 인 직원이 실제 약점을 진술하고 그가 어떻게 성공적으로 정복했는지 논의하는 것이 가장 좋습니다.면접관은 정직에 대해 감사 할 것이지만 인터뷰 대상자는 거짓말에 대해 걱정할 필요가 없습니다.여기서 면접관은 후보자가 자신의 근무일의 8 시간을 모두 설명 할 것으로 기대하지 않습니다.그는 작업 위임부터 일정 및 직원 관리에 이르기까지 다양한 업무를 찾고있을 것입니다.잠재적 인 프로젝트 관리자 인터뷰 질문을 조사하는 것이 가장 좋지만 숙련 된 프로젝트 관리자는 이와 같은 질문에 쉽게 답변 할 수 있어야합니다.