일반적인 감독자 인터뷰 질문은 무엇입니까?

common Supervisor 인터뷰 질문에는 과거 경험, 과거 교육 성과 및 리더십 스타일에 대한 질문이 포함됩니다.종종 면접관은 가상의 문제를 제시하고 신청자에게 창의적인 솔루션을 제공하도록 요청합니다.다른 감독자 인터뷰 질문에는 시간 관리 및 직원 동기 부여에 대한 질문도 포함될 수 있습니다.구체적으로, 이들은 얼마나 많은 사람들이 감독되었는지, 일상 업무를 수행했는지, 어떤 단기 및 장기 목표가 충족되었는지에 관한 것입니다.면접관이 이전 경험이 자신이 고려하고있는 감독자 직책에 대한 신청자에게 어떻게 자격을 갖도록하는지에 대한 구체적인 세부 사항을 요구하는 것은 드문 일이 아닙니다.

교육 성과에 대한 문의는 일반적으로 감독자 인터뷰 질문에 포함됩니다.일반적으로 후보자의 이력서 또는 구직 신청서에 포함되지만 면접관은 이전 학교에 참석 한 학교, 인수 한 무역 기술 및 개인의 학업 지식이 가용 직무에 어떻게 적용되는지에 대해 묻습니다.감독자 인터뷰 질문은 간단한 대화 설정 내에서 잠재적 후보에 대해 가능한 한 많이 배우는 방식으로 구성되며 개인의 교육 배경에 대한 질문은이 단계에서 매우 중요합니다.후보자의 리더십과 동기 부여 스타일.이를 결정하기 위해 면접관은 신청자가 직원이 어떻게 자신의 마지막 직책에서 목표 목표를 달성하도록 이끌었는지 묻습니다.가상의 상황이 포함 된 질문은 인터뷰에 포함되어 신청자가 상황을 분석하고, 옵션을 비판적으로 평가하고, 팀이 감독되는 팀에 영향을 미치는 결정을 내리는 방법을 결정하기 위해 인터뷰에 포함될 수 있습니다.면접관은 그러한 상황이 발생하는 경우 어떻게 해결 될 수 있는지 결정하려고 할뿐만 아니라 문제 해결과 관련된 후보자의 사고 과정을 평가하려고 노력하고 있으며, 후보자가 행동 계획을 얼마나 잘 표현할 수 있는지중요한 상황에서. 직무 설명에 따라 감독자 인터뷰 질문은 다를 수 있지만 시간 관리에 대한 질문도 포함될 수 있습니다.구체적으로, 면접관은 일정이 계획 될 수있는 방법과 일정 충돌을 처리 할 수있는 방법에 대해 물어볼 수 있습니다.고용주는 특히 직원이 아프거나 재 할당되거나 직책을 맡을 경우 모든 교대 근무가 적용되도록 감독자가 수행 할 작업을 배우는 데 특히 관심이 있습니다.

문제의 입장에 관계없이 감독관 인터뷰 질문은 고용 결정을 내리기 전에 여러 후보자의 강점과 약점을 비교하도록 설계되었습니다.이러한 질문의 대부분은 단일 인터뷰 중에 제기 될 수 있거나 한 명 이상의 면접관이있는 단계에서 수행 될 수 있습니다.인터뷰 단계가 진행됨에 따라 감독관이 고용 된 경우 수행 할 정확한 의무와 관련하여 매우 구체적 일 수있는 추가 질문이있을 수 있습니다.