일 노동자들은 무엇입니까?

건설 회사, 전문 조경사 및 건물 하청 업체 등은 종종 날 노동자로 알려진 미숙련 또는 반 숙련 된 근로자의 임시 인력을 고용합니다.주간 노동자들은 일반적으로 공급 트럭을 내리거나 부스러기가없는 지역을 유지하는 것과 같은 작업장 주변에 수정 된 직무를 할당합니다.일부는 일반 직원과 함께 보조원으로 일할 수있는 반면, 다른 일부는 자신의 독립적 인 업무 세부 사항에 배정 될 수 있습니다.언젠가 노동자들은 주차장에 많은 주택 개선점에 모여 일을 할 수 있습니다.이 관행은 상점 자체에 의해 견딜 수 있거나 허용되지 않을 수도 있지만, 일부 계약자는 공급품이나 페인트 벽 또는 기타 반 숙련 된 집안일을 내릴 수 있도록 며칠 동안 노동자를 고용 할 것입니다.이 시나리오에서, 작업을 수행하기로 동의하는 날 노동자들은 근무일이 끝날 때 계약자가 직접 지불합니다.계약자는 임시 근로자를 고용하고 일일 임금, 일반적으로 현재 연방 최저 임금 또는 해당 산업의 표준 최소 임금을 확립 할 수 있습니다.파렴치한 고용주는 절망적 인 하루 노동자에게 최저 임금보다 적은 임금을 제공하거나 일이 완료되면 전혀 지불하지 않을 수 있습니다.계약자와 일 노동자 사이에는 법적 노동 계약이 없기 때문에 미지급 또는 무급 근로자가 법적 상환을 추구하는 것은 매우 어려울 것입니다..이 회사들은 고용주와 임시 직원 사이의 중개인 역할을합니다.Day Laborers는 계약 노동 회사에 등록하고 특정 기술과 업무 경험을 나열합니다.그들은 가용성을 증명하기 위해 매일 계약 노동 회사 사무실에 직접보고해야 할 수도 있습니다.회사 관리자는 잠재적 고용주가 근로자를 요청할 때까지 이러한 이름을 파일에 보관합니다.특정 일자리는 임시 근로자가 양호한 신체 상태에 있어야 할 수도있는 반면, 다른 일 노동자는 가혹한 기상 조건이나 위험한 업무 환경에 노출 될 수 있습니다.계약 노동 회사는 하드 모자, 청각 보호 또는 작업 장갑과 같은 안전 장비를 제공 할 수 있지만 등록 된 주간 노동자는 자신의 강철 발가 부츠 또는 날씨 장비를 제공해야 할 수도 있습니다.잔인하고 길고 지친.고용주와 계약 노동 회사 간의 계약이 일 노동자를 영구적으로 고용하기가 재정적으로 어려워지기 때문에 주로 영구 고용으로 임시 근로자 만 고려됩니다.한편, 하루 종일 근로자는 생활 임금을 받기 위해 업무 할당을 이용할 수 있어야합니다.많은 건설 및 조경 회사는 늦가 가을과 겨울에는 프로젝트가 거의 없기 때문에 주간 노동은 매우 계절적 일 수 있습니다.

일 노동자들은 그림자 경제의 일부가 될 수 있지만, 그들이 수행하는 작업은 종종 다른 사람들이 자신의 생산 목표를 달성하거나 다른 사람들이 자신의 생산 목표를 달성하는 데 도움이됩니다.프로젝트 마감일.정규직 노동자들의 꾸준한 공급이 없다면, 정규 직원이 노동 공간을 채우려 고 노력함에 따라 많은 건설 프로젝트가 일정보다 훨씬 뒤떨어 질 것입니다.