인터뷰 퍼즐이란 무엇입니까?

인터뷰 퍼즐은 일부 고용주가 구직 신청자를 선별하는 메커니즘으로 사용합니다.퍼즐은 일반적으로 신청자의 논리적 및 정량적 기술을 테스트하기위한 수수께끼 또는 수학적 문제로 구성됩니다.경우에 따라 퍼즐은 신청자가 어려운 문제를 해결하고 스트레스를받는 기능을 어떻게 해결하는지 결정하는 데 사용됩니다.인터뷰 퍼즐은 기술 산업에서 더 일반적이며 인터뷰 과정 전과 인터뷰 과정에서 지원자를 선별하는 데 사용될 수 있습니다.∎ 고용주는 인터뷰 퍼즐을 사용하여 신청자가 직업의 특정 작업에 적합한 지 확인합니다.예를 들어 소프트웨어 회사가 소프트웨어 개발자로부터 많은 응용 프로그램을 수신하는 경우 특정 프로그래밍 퍼즐을 해결하도록 요청하여 지원자를 선별 할 수 있습니다.퍼즐을 성공적으로 완료하는 사람들은 일반적으로 더 어려운 질문을 해결하기 위해 계속해서 더 어려운 질문을 맡기고 결국에는 직접 인터뷰를받는 적은 수의 지원자로 이어집니다.문제 해결에 간다.신청자가 문제를 얼마나 빨리 해결하고 그가 수행하는 단계는 특정 위치에 대한 중요한 징후가 될 수 있습니다.일부 고용주와 면접관은 인터뷰 퍼즐이 과거의 성과에 대한 이력서 나 답변에 대한 정보보다 신청자의 기술과 능력을보다 정확한 표시라고 생각합니다.예를 들어, 모호한 수수께끼를 해결하라는 요청을받는 것은 정답에 도달하는 것과 개인이 불확실성을 어떻게 다루는 지에 대한 더 많은 것일 수 있습니다.다른 경우, 신청자에게 시간 제약 조건 하에서 매우 복잡한 퍼즐을 해결하도록 요청하는 것은 신청자가 고압 상황을 얼마나 잘 관리하는지 평가하는 고용주의 방법 일 수 있습니다.연구 직책에 대한 인터뷰는 신청자에게 세계에 얼마나 많은 phlebotomist가 있는지, 그리고 그가 어떻게 답을 결정하는지 물어볼 수 있습니다.전자 제조업체는 신청자에게 텔레비전 리모컨을 프로그램 할 방법을 다른 홈 어플라이언스를 켤 수있는 방법을 요청할 수 있습니다.puzze 인터뷰 퍼즐에 대한 효과적인 반응은 고유 한 강점과 습득 기술에 의존해야합니다.사람들은 일반적으로 편안 할 때 더 명확하게 생각하고 더 잘 수행하므로 인터뷰 전에 적절한 휴식을 권장합니다.면접관의 의도가 신청자가 속임수 질문이나 스트레스 조건을 어떻게 처리하는지 측정하려는 경우, 면접관의 의도를 조정하는 것은 진정한 효과적이고 효과적인 반응을 전달하는 데 중요합니다.