장기 경력 목표는 무엇입니까?

장기 경력 목표는 오랜 시간 동안 실현하기를 희망하는 개인의 전문적인 야심을 나타냅니다.경력을 시작할 때 많은 사람들이 상당한 성과를 거두고 자신의 분야 나 산업 내에서 특정 위치를 유지하기 위해 많은 시간과 일이 필요하다는 것을 알고 있습니다.장기 경력 목표를 설정하고 이러한 목표를 달성하기위한 행동 계획을 개발함으로써 성공적인 경력을 쌓기를 원하는 사람들은 결국 원하는 경력 목표를 달성 할 수있는 조치를 취할 수 있습니다.장기 경력 목표를 설정 한 근로자는 개인적으로 혜택을 줄뿐만 아니라 고용주가 장기적인 인적 자원 결정을 내릴 수 있도록 이러한 목표를 공유함으로써 고용주에게 혜택을 줄 수 있습니다.동시에, 많은 근로자들에게 장기 경력 목표는 자영업 또는 다른 사람들을 고용 할 사업 시작을 포함 할 수 있습니다..예를 들어, 근로자는 자신이 특정 산업에서 일하기를 원하고 업계의 성공은 특정 교육 프로그램을 완료하고, 유명한 회사에서 일하며, 업계 인증 및 인정 프로그램을 통해 경력 능력을 보여주는 데 달려 있습니다.여전히 학생이라도 개인은 자신의 경력을 개발하고자하는 영역에서 엔트리 레벨 작업을 준비하는 데 도움이되는 교육 프로그램이나 대학을 선택하여 직업과 삶의 목표를 개발하기 시작할 수 있습니다.그가 훈련을 시작하면, 그는 장기 경력 목표가 현실적이며 이러한 목표를 달성하기위한 길을 더 잘 알고있을 것입니다.그는 엔트리 레벨 작업을 시작한 후 직무 책임 및 홍보와 관련하여 단기 목표를 설정할 수있어 결국 보유하고 싶은 입장으로 이어질 수 있습니다.직무 목표를 달성하고 미세 조정하는 데 도움이 될 수 있습니다.이 멘토는 미래의 성취를 위해 근로자를 준비하는 것으로 알려진 특정 사업체의 고용을 제안하거나 교육이 진정으로 대학원 또는 전문 인증을 위해 학교에 진학하는 데 도움이 될 수 있습니다.노동자의 직업 생활을 풍요롭게합니다.장기 경력 목표를 개발하는 다른 방법은 전문 경력 코치와 협력하거나 같은 업계의 다른 전문가와 네트워킹하는 것입니다.이러한 상호 작용은 근로자가 자신의 경력 목표가 현실적인지 또는 수정이 필요한지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.