자격이란 무엇입니까?

∎ 인생의 거의 모든 상황에 관해서는 일종의 기본 자격을 충족시켜야합니다.본질적으로 자격은 개인이 소유 한 속성입니다.직장과 관련하여 대부분의 자격은 세 가지 기본 범주에 속합니다.다음은 자격에 대한 정보와 올바른 위치에 적합한 사람을 고용하기 위해 어떻게 활용되는지에 대한 정보가 있습니다.

대부분의 기업은 회사 내 각 직무 또는 직책에 대한 자격 요약이라고하는 것을 확립하는 경향이 있습니다.일반적으로 직무 자격은 매우 구체적이며 세 가지 주요 기준에 중점을 둡니다.첫 번째는 일반적으로 입장을 고려하기 위해 충족 해야하는 교육적 배경과 관련이 있습니다.이러한 유형의 자격은 고등학교 졸업장 또는 GED 등가와 같은 매우 기본적 일 수 있습니다.∎ 일부 유형의 작업의 경우 신청자를 고려하기 전에 대학 학위 또는 일부 대학원 작업이 필요할 수 있습니다.완료된 교육 수준을 기반으로 자격을 설정하는 아이디어는 신청자가 직책과 관련된 작업을 완전히 마스터하기 위해 필요한 학습 기술을 갖도록하는 데 도움이됩니다.개인의 작업 기록과 함께.직업 자격에는 특정 산업과 관련된 최소한의 작업 기록 또는 해당 산업 내 특정 역할이 포함될 수 있습니다.업무 이력을 기반으로하는 자격은 고용주가 신청자가 개인을 회사 관행과 기능에 더 쉽게 통합 할 수있는 실질적인 경험을 가지고 있는지 판단하는 데 도움이됩니다.기본적으로 개인을 훈련시킬 필요가 없다면, 새로운 사람을 조직에 정착시키는 임무는 훨씬 쉬워 질 것입니다.여기에는 개인이 위치에서 성공하는 데 도움이되는 특정 능력이 포함됩니다.예를 들어, 개인은 제조 배경에서 사무실 환경에서 작업으로 전환 할 수 있습니다.이런 일이 발생하면 개인은 두 가지 인기있는 워드 프로세싱 소프트웨어 프로그램에서 매우 친숙하고 효율적이며, 둘 다 고용주가 광범위하게 사용합니다.이 기술은 이전 업무 경험에서 사용되지 않았지만, 워드 프로세싱과 의이 역량은 후보자를 고용에 대한 실행 가능한 전망으로 만드는 데 도움이됩니다.∎ 거의 모든 구인 게시물에는 구직 발표의 일부로 기본 자격 (SOQ)이 포함됩니다.이 자격 목록을 분석하고 각 사람을 직장 기록, 교육적 배경 및 개인의 재능 및 기술과 관련 시키면 고용주가 올바른 직책을 위해 올바른 직원을 고용 할 수 있습니다.동시에 자격 목록을 설정하면 개인이 이상적인 직업을 찾는 데 도움이됩니다.