소매 채용 담당자는 무엇입니까?

company 회사가 다양한 일자리를 위해 고용 할 수있는 자격을 갖춘 사람들을 찾기 위해 채용 담당자가 고용됩니다.일부 채용 담당자는 특정 산업에 중점을 둡니다.소매 채용 담당자는 소매점 직원 찾기를 전문으로합니다.소매 채용 담당자의 도움으로 가득 찬 구직 공석에는 일반적으로 영업 플로어에서 일하고 매장 또는 여러 매장 관리 및 소매 업체의 기업 사무실에서 일하는 직원이 포함됩니다.소매 채용 담당자 고객.채용 담당자를 사용하면 회사 시간이 절약 될 수 있습니다. 채용 담당자는 채용 과정에서 시간이 많이 걸리는 레그 워크를 완료하기 때문에 회사 시간을 절약 할 수 있습니다.채용 담당자의 연락처 네트워크에 의존하면 회사가 자격을 갖춘 구직자의 더 큰 풀을 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.이는 일반적으로 구인위원회 웹 사이트, 채용 담당자 웹 사이트 및 지역 신문에 위치 세부 정보를 게시하여 수행됩니다.구직자들은이 광고에 대한 응답으로 이력서를 제출합니다.

채용 담당자는 게시 된 작업을받을 자격이없는 사람을 걸러냅니다.이 시점에서 채용 담당자는 일부 자격을 갖춘 지원자와의 인터뷰를 완료하여 게시 된 직책에서 가장 강력한 경기를 찾습니다.인터뷰는 직접 또는 전화로 진행될 수 있습니다.소매 업체 채용 담당자는 다른 인터뷰를 위해 후보자를 채용 회사에 보내기 전에 각 이력서에 등록 된 직업 기록 및 교육을 확인합니다.

채용 관리자는 이력서 그룹을 받고 회사에서 인터뷰를받을 사람을 결정합니다.직무 수준에 따라 다른 직원과의 하나 이상의 회의가 필요합니다.채용 관리자가 고용 될 사람을 선택하면 소매 채용 담당자에게 제안이 발송됩니다.채용 담당자는 제안을 수락하거나 제안을 거부하거나 반대자를 만들 수있는 신청자에게 제안을 전달합니다.소매 채용 담당자는 일반적 으로이 시점에서 채용 과정에 대한 참여를 종료합니다.채용 회사는 채용 담당자에게 서비스를 지불합니다.지불은 대부분 직원의 첫해 급여의 비율입니다.대부분의 경우, 직원은 채용 담당자에게 전혀 지불하지 않습니다.일반적으로 소매 업체 채용 담당자는 비상 사태 또는 계약 기준으로 일합니다.비상 계획에 따라 소매 채용 담당자는 구직자 중 한 명이 고용 될 때만 지불됩니다.일반적으로 지불 날짜 후 90 일 이내에 지불됩니다.

계약 소매 업체 채용 담당자는 선불로 지불됩니다.지불은 일반적으로 선택 과정에서 1/3, 1/3, 직원이 고용 될 때 지불 한 최종 3 분의 1과 같은 단계로 이루어집니다.계약 채용 담당자는 일반적으로 상위 수준의 임원 직책을 채우는 반면, 비상 사태 모집자는 초급 수준의 중간 관리 작업을 채우기 위해 노력합니다.