최고의 인터뷰 질문은 무엇입니까?

최상의 인터뷰 질문은 두 가지 다른 것을 참조 할 수 있습니다.이들은 구직 후보자의 면접관이 묻는 질문이며, 다른 하나는 반대입니다. 구직자가 면접관에게 직무에 대한 관심을 보이고 회사와 직책에 대해 더 많이 배우도록 요청할 수 있습니다.두 인터뷰 질문은 모두 중요하며, 가장 좋은 인터뷰 질문은 직책에 대한 관심과 지식을 보여주는 질문이며, 직무에 대한 잠재적 인 기술을 보여주고, 팀의 열정적 인 구성원이 될 것임을 보여줍니다., 각 회의에서 일반적으로 요청해야 할 몇 가지 질문이 있습니다.최고의 인터뷰 질문은 개방형입니다.면접관은 예/아니오 질문이 아니라 후보자가 더 많은 확장을하고 의사 소통 능력을 보여 주어야하는 질문을해야합니다.예를 들어, 자신에 대해 말해 주시고, 이전 직업에서 좋아하고 가장 좋아하는 측면을 공유하고, 동료와 어려운 상황을 어떻게 해결하는지 말해 주거나 새로운 근무 환경에 맞는 방법을 알려주고 떠나는 이유를 설명하십시오.마지막 직업은 더 많은 토론을 허용하는 훌륭한 인터뷰 질문입니다.면접관은 구직 후보가 왜이 직업에 신청했는지, 어떤 기술이 그 자리에 적합한지를 묻음으로써 이러한 질문을 설정할 수 있습니다.면접관은 왜 구직자를 선택 해야하는지, 직장에 가져올 계획, 그리고 앞으로 몇 년 동안 그녀의 경력 목표가 무엇인지 물어볼 수 있습니다.추가로 더 구체적인 질문은 입장과 성공하기 위해 필요한 특정 경험 또는 자격에 따라 요청할 수 있습니다.산업에 대한 위치와 이해;이러한 질문은 각 직무마다 분명히 다를 것이므로 인터뷰 중에 이러한 질문을 미리 준비하는 것이 가장 좋습니다.물론, 인터뷰 중에 불분명 한 일이 발생하면 설명을 요청하십시오.이것은 또한 신중한주의를 기울이고 있음을 보여줄 것입니다.또한 미리 숙제를하고 회사 나 직업의 역사를 연구하면 면접관에게 깊은 인상을 줄 훌륭한 인터뷰 질문을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.