최고의 개인 인터뷰 질문은 무엇입니까?

personal 최고의 개인 인터뷰 질문은 일반적으로 인터뷰를하는 사람과 사람이 신청하는 직업 유형에 따라 다릅니다.이러한 질문은 일반적으로 신청자의 성격에 대해 더 많이 배우고 그 사람이 누구인지, 그리고 다른 직원들과 어떻게 어울리는지를 더 잘 이해하는 것을 목표로합니다.이러한 질문에는 일반적으로 업무 경험이나 전문 방법론이 포함되지 않지만, 이전 경험은 신청자가 일반적으로 어떻게 행동하는지 입증 할 수 있습니다.개인 인터뷰 질문을 고려할 때, 면접 중에 특정 과목을 피해야한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.이 과정에서 질문 할 수있는 다양한 질문이 있지만, 주제의 근본에 도달하거나 신청자에 대한 세부 사항을 여러 가지 방법으로 공개하는 질문을 선택해야합니다.인터뷰를 시작하는 훌륭한 방법 중 하나는 "자신에 대해 말해주십시오"또는 "이 회사에서 일하고 싶은 이유를 알려주세요"와 같은 요청의 형태로 질문이 있습니다.면접관은 또한 신청자가 어떻게 생각하는지 보여주는 개인 인터뷰 질문을 고려할 수도 있습니다.여기에는“친구들이 당신을 어떻게 묘사 할 것인가?”와 같은 질문이 포함될 수 있습니다.또는 "마지막 관리자가 당신에 대해 무엇을 말해 줄까요?"이러한 유형의 질문은 일반적으로 신청자에게 자신의 의견 만 드러나는 일반적인 답변을 넘어서 진실한 대답 인 한 신청자에게 답을 제공하도록 강요합니다.개인 인터뷰 질문은 또한“세 가지 가장 좋은 자질과 최악의 자질은 무엇이라고 말 하시겠습니까?”와 같이 상당히 단순 할 수 있습니다.또는“성공을 어떻게 정의합니까?”

면접관은 또한 특정 유형의 개인 인터뷰 질문이 일반적으로 면접 중에 부적절하다는 것을 명심해야합니다.대부분의 면접관은 신청자에게 자신의 종교적 신념, 개인적인 정치적 견해, 논쟁의 여지가있는 주제에 대한 의견, 신청자의 낭만적 인 삶에 대해 묻지 않아야합니다.그러나 특정 직업은이 일반적인 규칙에 대한 예외가 될 수 있지만, 누군가 종교 캠프에서 카운슬러로 일하기 위해 인터뷰하는 사람 또는 논란의 여지가있는 주제와 관련된 경우 고객을 대표해야 할 변호사와 같은 예외가 될 수 있습니다.개인 인터뷰 질문은 일반적으로 그 사람이 잠재적 인 노동자로서 누구인지, 신청자의 사생활에 들어 가지 말아야합니다.