여성을위한 경력 개발을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

여성의 경력 개발이 항상 남성만큼 쉽지는 않습니다.기업 리더십 역할에서 여성의 수는 남성의 수보다 훨씬 적습니다.어떤 사람들은 이것이 남아있는 고정 관념과 사회 조건으로 인한 것이라고 생각합니다.많은 일반적인 경력 개발 전략은 감독자와의 경력 목표에 대해 이야기하고, 추가 프로젝트를위한 자원 봉사, 관리 개발 과정을 수강하고, 효과적인 네트워킹에 참여하는 등 여성과 남성에게 동일하게 적용됩니다.여성은 내부 및 외부 위치를 검색하고 이러한 기회에 맞게 현재 기술 세트를 향상시켜 경력 개발에서보다 적극적인 역할을 수행 할 수 있습니다.여성은 여러 가지 이유로 프로모션을 받거나 리더십 직책을받을 가능성이 적습니다.그 중 일부는 보육 및 가족의 필요에 대한 사무실 밖에서 여성의 책임을 포함합니다.여성을 감정적이고 수동적으로 표시하는 고정 관념;남성에 비해 광대 한 네트워킹.평균적으로, 여성은 회사의 의사 결정자와 확실한 관계를 형성하는 능력보다는 뛰어난 업무 성과에 주목받는 것으로 보인다.승진에 직접적인 영향을 미칠 수있는 감독자 및 기타 회사 리더와의 관계 및 관계 개발은 중요합니다.여성들이 업무 수행과 주요 성과를 알리면서 회사 내에서 올라 가려는 욕구를 말하는 것이 중요합니다.여성은 또한 회사 내에서 멘토를 찾아서 자신의 경력 개발을 포함하여 자신을 기꺼이 손질하고자하는 회사 내에서 멘토를 찾아 경력을 발전시키는 데 도움을 줄 수 있습니다.여성은 옵션을 확장하고 내부 및 외부 직업 기회를 모두 찾아야합니다.지역 전문가 제휴 또는 소셜 네트워킹 그룹과 멤버십을 시작하는 것은 잠재적 인 외부 일자리를 유지하는 한 가지 방법입니다.여성이 얻기를 열망하는 직책이 현재 기술 세트와 일치하지 않는다면, 그녀는 그러한 기술을 개발하기 위해 노력해야합니다.공식적인 학위 프로그램은 항상 필요하지 않지만 인증 과정은 여성이 발전하는 데 필요한 지식과 기술을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.또한 여성이 기술, 경험 및 노출을 얻는 데 도움이되는 추가 프로젝트 나위원회를 위해 자원 봉사하는 경우에도 도움이됩니다.기존 프로세스를 개선하거나 새로운 프로세스를 소개하기위한 새로운 제안을 정리하면 여성이 경쟁력있는 경력 우위를 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.