대학원 직무를위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

짐 최근 대학 졸업생이 고용을 찾는 가장 유망한 방법 중 하나는 이미 업계에 참여하고있는 전문가를 만나는 것입니다.이것은 인턴쉽을 공연하거나 졸업생 직무를 제공하기위한 세미나 및 워크샵에 참석함으로써 발생할 수 있습니다.이력서 교환과 악수는 미래의 경력의 초기 제작이 될 수 있습니다.또한 전문가를 모집하여 이미 개발 된 관계를 얻으면 구직자의 시간을 절약하고 보람있는 결과를 얻을 수 있습니다.college 대학과 대학은 종종 학생들이 졸업 전에 학점을위한 인턴쉽 프로그램을 완료하도록 요구합니다.그러한 과제에서 얻은 경험은 여러 가지 방법으로 학생들에게 유리하게 작동 할 수 있습니다.사람들의 기술이 향상 될 가능성이 높을뿐만 아니라 졸업생의 일자리를위한 기회도 증가 할 수 있습니다.실제 커리어 오프닝으로 인턴쉽에 접근하는 인턴은 스스로 틈새 시장을 만들고 고용주와의 신뢰를 쌓을 수 있으며, 이는 고용을 추구하는 사람이 업계의 투자에 대한 보상을 거두는 데 도움이 될 수 있습니다.채용 담당자.이 전문가들은 종종 주어진 분야에서 관련 인재를 발견하기 위해 기업에 의해 지불됩니다.모집자가 아직 경력 경험을 가지고 있지 않은 개인의 약속을 식별 할 때 대학원 직무 배치가 발생할 수 있습니다.고용주의 장점은 합리적인 가격으로 젊은 인재를 추가 할 수 있다는 것입니다.그 대신 졸업생은 경력을 시작할 수있는 기회를받습니다.참석 한 대학 또는 대학은 그러한 행사의 시간과 위치에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.업계 무역 그룹은 특정 분야의 전문가에게 수용하는 구인 세미나를 광고 할 수도 있습니다.참석자들은 개별 비즈니스 부문이 후원하는 모임에 가장 적합한 기회를 발견하는 데 더 경향이있을 수 있습니다.

일부 국가의 연방 기관은 대학원 직무를위한 상담을 제공 할 수 있습니다.이것은 정부가 후원하는 프로그램의 기준에 맞는 사람에게 유용한 도구 일 수 있습니다.예를 들어, 이러한 이니셔티브는 특정 연령대에 속하는 개인을 위해 예약 될 수 있습니다.공공 대학원 직무 배치 지원은 연방 부서에서 시작될 수 있지만 실업자는 여전히 공공 부문 또는 민간 부문의 기회와 일치 할 수 있습니다.최소한 참가자는 직무를 추구하는 기술을 향상시킬 수 있습니다.