직업 역량을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

최고의 직업 역량 팁 중 하나는 항상 지식, 능력, 기술 및 개인 자질이 위치에 어떻게 적합한 지 고려하는 것입니다.경우에 따라 직원들은 전문 조직이나 회사 자체가 설정 한 특정 역량 프로토콜을 따라야하며, 다른 경우에는 각 부서 책임자가 준비한 성과 검토 프로세스가 톤을 설정합니다.일부 회사는 직원을위한 직업 훈련 또는 평생 교육 비용을 지불하며, 인적 자원 부서 또는 관리자가 특정 회사 정책인지 확인하기 위해 좋은 팁입니다.직무 역량을 기억해야 할 중요한 팁은 직원이 자신의 의무를 처리하는 데 어려움을 겪으 자마자 솔루션을 찾아야한다는 것입니다.동료 또는 기타 부서의 생산 또는 작업 흐름.누군가가 불평하는 사람으로 인해 문제가 눈에 띄기 전에 문제가있는 근로자는 즉시 조치를 취해야합니다.경우에 따라 솔루션을 쉽게 찾아 자체 조정할 수 있습니다.때로는 회사에 더 오래 근무한 동료에게 물어 보면 문제가 해결 될 수 있습니다.이것이 도움이되지 않으면, 직원은 회사의 다른 사람이하기 전에 자신의 관리자와 문제를 논의해야합니다.회사에 들어온 회사 트레이너로 충분하지 않은 경우 회사는 직원이 과정을 완료하도록 장려 할 수 있습니다.교육이나 학업 과정은 직업 역량을 높일 수있을뿐만 아니라 고용 이력서에 상장하는 데 좋습니다.일하는 동안 추가 과정을 수강하면 직원이 일자리를 바꾸는 데 필요한 경우 구직자가 고용주에게 자체 동기를 부여하고 호소하는 것처럼 보일 수 있습니다.개선이 필요하다는 말을 들었습니다.직원이 다음 검토 전에 개선 할 내용에 대한 기록을 유지하고 각 목표에 대한 성취 날짜를 설정하면 개선 가능성이 높아집니다.비판을 더 나은 성과로 바꾸려는 이니셔티브를 취하는 것은 직무 역량을 높이는 동시에 경영진에게 깊은 인상을 줄 수있는 좋은 방법이 될 수 있습니다.종종 능력을 극대화하기 위해 특정 영역에서 기술이나 지식을 높이는 방법을 고려하여 역량의 개선이 가장 좋을 수 있습니다.