연수와 견습생의 차이점은 무엇입니까?

traine 연수와 견습이 정의되는 방식은 그들이 거짓말하는 관할권에 달려 있습니다.일부 국가는 두 가지 유형의 직업 교육을 분명히 구분합니다.다른 국가들은 용어를 상호 교환 적으로 또는 최소한 일관성있게 사용하는 경향이 있습니다.일반적으로 훈련과 견습 과정의 차이점은 문제의 거래 유형, 프로그램을 완료하는 데 필요한 기간, 교육 경험이 구성되는 방식 및 프로그램이 보조금을 지급하는 방식에 관한 것입니다.

직업 교육은 역사를 가지고 있습니다.각 국가마다.일부 국가에는 전통적인 무역 기반 견습생이 있으며, 여기서 견습생은 마스터 상인의 감독하에 무역을 배웁니다.다른 국가들은 교실과 실무 훈련의 조합을 제공하는 정부가 후원하는 직업 훈련 이니셔티브에 더 많이 의존합니다.이러한 다양한 접근법은 연수와 견습 과정의 차이가 보편적으로 확립되지 않았 음을 의미합니다.전통적인 무역 일자리는 여전히 견습 제로 불리며 서비스 지향 직업 교육은 연수라고하는 경향이 있습니다.예를 들어, 전기 기술자, 목수, 정비공 및 요리사 훈련은 일반적으로 견습 교육이라고합니다.한편, 예를 들어, 소매, 환대 및 비즈니스 산업에 대한 교육은 일반적으로 Traineeship이라고합니다.어떤 곳에서는 공식 견습생이 완료하는 데 3-4 년이 걸립니다.반대로 훈련은 완료하는 데 1 ~ 3 년 밖에 걸리지 않을 수 있습니다.훈련의 짧은 기간은이 범주에 속하는 작업 유형의 서비스 기반 특성을 반영합니다.교육 경험은 견습생과 마스터 상인과 일치합니다.경험이 개인이 아닌 경우, 소규모 그룹 또는 단일 마스터가 특정 지식을 부여하기 위해 직접 협력 할 수있는 사람들의 수를 향한 경향이 있습니다.비교적, 훈련은 더 큰 그룹 훈련을받는 경향이 있습니다.대부분의 정보는 교실 환경에서 전달 될 수 있습니다.예를 들어, 미국에서는 정부가 후원하는 교육 프로그램이 무역 기반이더라도 훈련이라고하는 경향이 있습니다.이는 프로그램을 지원하는 정부 자금이 자금 할당을 훈련 봉급 또는 단순히 훈련하는 비용을 불러 일으키기 때문입니다.견습 레이블은 자신의 프로그램을 운영하는 무역 단체에서 사용하는 경향이 있습니다.