다른 인적 자원 직업은 무엇입니까?

human 인적 자원 전문가는 신입 사원 고용, 근로자가 상당히 보상받는 상태, 정책 및 노동 관계에 대한 경영진과 의사 소통하는 등 비즈니스 내에서 여러 가지 필수 의무를 수행합니다.단일 직원이 소기업의 모든 인적 자원 업무를 가정하지만 일반적으로 대기업 내에 몇 가지 전문 인적 자원 일자리가 있습니다.

대기업의 다양한 인적 자원 직업에는 채용 관리자, 트레이너, 보상 및 혜택 전문가 및 노사 관계 관리자가 포함됩니다.각 부서에는 여러 직원이있을 수 있으며, 일반적으로 감독자 및 인사 담당 이사에게보고합니다.채용 관리자는 신입 사원의 채용 및 배치를 촉진합니다.그들은 일반적으로 비즈니스 내에서 신규 근로자의 필요성을 결정하고 구인 부스를 광고 및 운영함으로써 지원자를 모집합니다.채용 관리자는 종종 인터뷰를하고 새로운 직원을 배치 할 위치를 결정합니다.

트레이너는 신입 사원과 기존 직원이 생산적인 팀원이되기 위해 필요한 모든 기술을 갖도록합니다.그들은 신입 사원에게 비즈니스 정책, 절차 및 장비 사용 방법에 대해 지시하고 기존 직원에게 지속적인 교육을 제공 할 수 있습니다.트레이너는 종종 훈련 절차의 효율성에 대한 직원과 감독자로부터 피드백을 받고 그에 따라 기술을 조정합니다.

가장 중요한 인적 자원 직업 중 일부는 보상 및 혜택 전문가에 의해 보유됩니다.보상 관리자는 회사 자원에 따라 공정 급여 요율을 결정하고 유사한 회사의 급여 규모.그들은 모든 직원이 자신의 업무에 대한 보상을 받고 인상, 프로모션 또는 일자리 삭감이 필요한시기를 결정하도록합니다.혜택 전문가는 연금 계획 및 건강 보험을 포함한 직원 혜택 프로그램을 관리합니다.많은 의무는 행정 서류와 관련이 있지만 직원과 직접 대화하여 혜택 계획에 대한 변경 사항을 협상 할 수 있습니다.노사 관계 관리자는 적시에 비용 효율적인 방식으로 불만을 해결하려고 시도합니다.그 또는 그녀는 직원 및 경영진 모두와의 문제를 논의하여 합의에 도달하고 모든 사람이 결과에 만족할 수 있도록합니다.노사 관계 관리자는 새로운 사업 정책 및 계약 계약을 구성해야 할 수도 있습니다.∎ 모든 인사 직무 직원은 일반적으로 국장에게보고합니다.인적 자원 담당 이사는 종종 정책, 채용 절차, 급여 요금 및 혜택 계획에 대한 궁극적 인 권한입니다.다른 인적 자원 부서를 평가하고 필요할 때 새로운 인적 자원 일자리를 창출합니다.이사는 경영진 및 회사 책임자와 적극적으로 참여하여 비즈니스가 번성하고 직원을 공정하게 대우받을 수 있도록합니다.