다른 종류의 ERP 교육은 무엇입니까?

ERP (Enterprise Resource Planning)는 비즈니스 세계와의 기술 발전의 가장 중요한 합병 중 하나입니다.일반적으로 ERP는 컴퓨터 소프트웨어 프로그램을 통해 인적 자원 부 및 회계 부서와 같은 비즈니스의 다양한 구성 요소를 전자적으로 통합하는 프로세스를 말합니다.ERP 교육에는 ERP 기술의 적절한 사용으로 개인을 교육하는 것이 포함됩니다.다른 유형의 교육은 다양한 학생들의 다양한 요구를 다룹니다.다양한 교육 방법은 학습 경험에 대한 적응력 향상을 제공 할 수 있습니다.ERP를 조직에 소개하는 것은 일반적으로 ERP 전문가 또는 ERP 컨설턴트의 도움을받습니다.전문가 팀은 종종 조직 공무원과 협력하여 적절한 교육 프로그램을 구현합니다.이 팀은 ERP 소프트웨어 회사의 대표, 시스템을 설치하고 통합 할 개인 및 조직의 정보 기술 전문가로 구성 될 수 있습니다.ERP 수업 및 ERP 모듈의 교육 및 MDASH;또는 소프트웨어 시스템의 별도 측면 mdash;ERP 교육에서 중요한 역할을합니다.

세 가지 유형의 직원은 ERP 교육이 필요할 수 있습니다.따라서 세 가지 유형의 훈련이 필수적입니다.조직의 전자 시스템에 대한 기술 지원 및 문제 해결을 담당하는 직원은 하드웨어 관리 및 데이터베이스 입력을 포함한 필요한 기술 교육이 필요합니다.마찬가지로 ERP 시스템을 선택하고 감독 할 책임이있는 관리 부서에는 기능 영역 교육이라는 특별 교육이 필요합니다.마지막으로, 최종 사용자 교육은 매일 새로운 시스템을 사용할 조직의 일반 직원을 대상으로합니다.일반 정보, 새로운 기술을 육성 및 평가 진행 보고서를 최종 사용자 직원 교육의 중요한 요소입니다.

직원 ERP 교육은 일반적으로 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.조직은 ERP 유통 업체가 공인 전문가 강사를 보내 모든 직원을 교육하도록 요청할 수 있습니다.이 강사 주도 교육의 변형은 ERP 유통 업체의 고향에서 전문가 강사와 협력하도록 조직의 일부 개인이 초대 될 때 발생합니다.이 개인이 훈련을 받으면 새로운 지식을 취하고 조직으로 돌아가서 나머지 직원에게 트레이너 역할을 할 수 있습니다.강사 LED 교육 및 트레이너 훈련과 달리 컴퓨터 기반 교육은 단순히 CD, DVD 또는 인터넷 자료를 통해 ERP 시스템에 대해 배우는 직원을 수반합니다.

실제 학습 수준에서 ERP 교육을 하위 유형으로 더 분류 할 수 있습니다.언급했듯이 일부 조직은 기술 매뉴얼을 통한 전자 기반 학습 또는 교육을 선택합니다.다른 조직은 실습 학습 시뮬레이션으로 완전한 전통적인 교실 분위기를 선호합니다.최적의 교육 방법은 조직의 인력 및 가용 자원에 따라 다를 수 있습니다.