다른 지식 관리 작업은 무엇입니까?

지식 관리 작업은 회사 나 조직이 직원을 통해 가지고있는 인간 정보 전체에 대한 중앙 집중식 참조 지점을 만들도록 도와줍니다.조직에는 이러한 목표를 달성하는 데 도움이 될 수있는 여러 가지 유형의 작업이 있지만, 이는 여전히 진화하는 프로세스의 분야이므로 많은 조직이 직무 설명 및 제목을 정의하는 데 계속 집중하고 있습니다.∎ 현장에서 경력을 추구하는 개인은 일반적으로 부서의 주요 전제를 지원하는 직무 설명을 가지고 있으며, 여기에는 모든 조직 문서 및 전자 파일을 미래의 성공에 기여할 수있는 정보를 검색하고 직원을 인터뷰하여 그렇지 않은 주요 정보를 수집합니다.모든 것을 이해하기 쉬운 커뮤니케이션 패키지로 구성한 다음 조직 내에서 정보를 공유합니다.

많은 베이비 붐 세대가 퇴직 연령에 접근함에 따라 이러한 직책이 더욱 중요 해지고 있습니다. 즉,이 직원들은 더 이상 특정 회사 지식을 제공하기 위해 사무실에 있지 않을 것입니다.기업은 새로운 지식 관리 작업을 창출하거나 현재이를 대응 해야하는 직무를 확장하고 있습니다.분야의 대부분의 직업은 연구 분야와 지식 관리 분석가와 유사한 제목에 속합니다.정보 기술의 상대방 또는 IT와 같은 이러한 분석가는 종종 프로젝트 요구를 탐색하고 요구를 충족시키는 데 충족해야 할 요구 사항을 설정하고 솔루션을 구현하는 팀원을 지원해야합니다.

분석가는 연구, 데이터를 수집 및 입력하고 문서의 표준 및 광학 문자 인식 스캔을 수행하고 직원을 개인적으로 인터뷰하며 오디오 녹음 세션에 참여해야 할 수도 있습니다.분석가는 종종 기술 작가, 소프트웨어 엔지니어/개발자, 도서관 과학 전문가 및 데이터베이스 관리자와 같은 다른 지식 관리 작업의 팀 구성원을 지원하도록 요청받습니다.

일반적인 지원 역할에는 인덱싱, 카탈로그, 구성, 정제, 요약, 데이터 마이닝 및 게시 데이터가 포함될 수 있습니다.데이터 마이닝은 정교한 첨단 기술 기술과 도구를 사용하여 다른 방법으로는 눈에 띄지 않을 수있는 정보를 발견하는 것입니다..주요 차이점은 제목이 일반적으로 "지식 관리"가 선행되며 직무는 일반적으로 분야에서 특정 경험이 필요하다는 것입니다.관리자 수준에서의 위치에 대한 원하는 자격은 종종 경영학에서 견고한 자격 증명, 정보 기술의 배경, 특히 지식 관리 연구 경험, 입증 된 관리 기술을 가진 사람을 추구합니다.이러한 직책 및 자격 패턴은 일반적으로이를 가지고있는 조직을 위해 현장에서 최고 직무까지 계속됩니다. 최고 지식 책임자.