다른 급여 관리자 작업은 무엇입니까?

많은 경우 급여 관리자 작업은 직원 급여를 처리하도록 설계되었습니다.제조 시설, 호텔 및 부티크를 포함하여 이러한 직책에 여러 가지 작업 환경을 이용할 수 있습니다.이러한 직책은 개별적으로 작동하거나 회계 또는 인적 자원과 같은 더 큰 부서의 일부가 될 수 있습니다.대기업은 한 명 이상의 급여 관리자를 요구할 수 있으므로 급여 감독관도 고용하거나 일부는 지역 급여 제공 업체의 서비스를 선택할 수 있습니다.인증 요구 사항이 국가마다 종종 다르고 많은 급여 소프트웨어 플랫폼이 존재하기 때문에 각각의 위치마다 다른 자격이 존재할 가능성이 높습니다. payroll 급여 관리자 직무 설명은 후보자가 급여 관련 기록 및 파일 세금 보고서를 유지하도록 요구할 수 있습니다.급여와 관련된 책임에는 자발적 및 비자발적 공제가 포함 된 가입 및 장식을 포함한 처리가 포함될 수 있습니다.이 직책은 회계 거래 및 문서를 준비하고, 급여 절차를 구현 및 업데이트하며, 고용 관행 및 세금에 관한 현지 및 국가 법률에 따라 최신 상태를 유지할 가능성이 높습니다.따라서이 용량 내에서 급여 관리자 업무에는 시간 시계 관리 및 생산 레코드 및 시간 시트 유지 보수가 포함될 수 있습니다.이 역할은 직원들이 생산 시간의 목표를 달성하거나 초과 근무 및 일상 업무에 관한 회사 규칙을 구현하는 데 도움이 될 수 있습니다.

호텔, 소규모 편의성 또는 식료품 점 및 부티크는 여러 회계 기능을 한 위치로 결합 할 수 있습니다.이러한 방식으로, 급여 관리자 직무는 직원 급여를 관리하고 매일 은행 예금, 금전 등록을 감사하며 월간 은행 명세서를 조정할 가능성이 높습니다.이 직책은 회사 컨트롤러와 긴밀히 작동하여 모든 회계 업무를 적절하게 처리 할 수 있습니다.

급여 관리자 일자리가 결합 될 수있는 또 다른 부서는 인적 자원입니다.따라서 관리자는 급여가 다른 업무에 따라 관리되도록 할 수 있습니다.책임에는 회사 직책에 대한 직업 설명 작성, 각 직책에 대한 채용 계획 개발 및 잠재적 후보에 대한 초기 인터뷰 수행이 포함될 수 있습니다.이 직책은 또한 연례 직원 검토에 참여하고 회사의 401 (K) 프로그램을 관리하며 직원 혜택을 관리 할 수도 있습니다.

수천 명의 직원을 보유한 대기업에게는 급여 부서가 필요할 수 있습니다.감독관 급여 관리자 작업은 이러한 환경에서 작업을 위임하고 적시에 급여 처리를 보장 할 수 있습니다.따라서이 사람은 조직의 급여 처리 목표와 관련된 모든 기능을 개발하고 관리 할 수 있습니다.그 또는 그녀는 지방 또는 국가 정부 기관의 감사 기록을 유지하고 모니터링 할 수 있습니다.이 직책은 또한 급여 관리 팀과 해당 직원을 감독하는 동안 전략 및 계획에 급여 전략과 계획에 시간을 할애 할 수 있습니다.이 회사들은 종종 서류 문제를 완화하고 오버 헤드 비용을 줄이며 관리 보고서를 제공하기 위해 기업에 대한 급여 기능을 수행합니다.실제로 수표를 처리하고 인쇄하는 것 외에도 급여 제공 업체는 종종 직원 수입 진술, 부서 요약 및 세금 부채 알림을 발행합니다.따라서 급여 관리자 책임에는 고객에게 서비스 판매, 위성 위치에서 여러 급여 관리 및 필드 질문이 포함될 수 있습니다.이 개인들은 또한 고객 서비스 담당자 역할을 할 가능성이 높으며, 여기서 데이터를 수집하고 우려 사항을 해결할 수 있습니다.D 고용주.급여 별 소프트웨어에 대한 지식은 고당도 데이터 입력 기술과 민감한 정보를 관리하는 능력 외에도 도움이 될 수 있습니다.인증은 많은 급여 관리자 작업의 주요 자격 인 경향이 있습니다.예를 들어, 캐나다 급여 관리는 급여 준수 실무자와 공인 급여 관리자 모두에 대한 인증을 제공합니다.영국 거주자는 인증 된 급여 관리자 인증서를받을 수 있으며 미국의 사람들은 인증 된 급여 전문 자격 증명 또는 기본 급여 인증을 추구 할 수 있습니다.