다른 급여 작업은 무엇입니까?

playroll을 효과적으로 생성, 관리 및 실행하는 것은 세부 사항, 정확성 및 세금, 원천 징수 및 기타 문제에 대한 모든 적용 가능한 법률 및 법령에 대한 실무 지식에주의를 기울여야하는 작업입니다.급여를 작성하고 처리하는 것은 복잡한 작업이 될 수 있으므로 여러 가지 유형의 급여 작업이 있습니다.각 직책에는 특정 기술, 배경 및 교육 자격 증명이 필요합니다.급여 작업에 대한 교육에 관심이 있거나 이미이 분야에서 일하기위한 기본 자격 및 요구 사항을 충족하는 경우 다음은 고려할 수있는 급여 작업의 몇 가지 예입니다.

대부분의 급여 부서의 엔트리 레벨 작업 위치는 급여 서기입니다.일반적으로 서기는 급여 준비를 시작하는 데 필요한 기본 정보를 조립해야합니다.여기에는 시간당 직원이 근무한 시간, 시간당 및 급여 요금이 각 직원에게 적용되는 시간 및 주어진 기간 동안 청구 된 휴가 또는 병가에 관한 정보를 확인하는 것이 포함됩니다.일반적으로 급여 담당자는 최소한 기본 회계 기술을 보유 할 것으로 예상됩니다.그러나 서기에게 할당 된 책임 범위에 따라 고급 교육이 필요할 수 있습니다.payroll 급여 감독관은 급여 노력과 관련된 다른 작업을 완료하는 서기 팀을 감독 할 책임이 있습니다.이 유형의 급여 작업에는 일반적으로 관리 및 회계 자격 증명이 모두 필요합니다.감독자는 세금 계산 및 발생 해야하는 기타 유형의 원천 징수를 포함하여 급여 준비의 모든 측면에 정통해야합니다.감독자는 일반적으로 회계 팀의 다른 구성원과 협력하여 현재 급여를 포함하는 자금이 올바른 은행 계좌에 입금되도록합니다.∎ 보조 급여 관리자는 종종 감독자 또는 관리자의 직무와 비슷한 의무를 가지고 있습니다.이 유형의 급여 작업은 종종 서기와 감독자 간의 중간 의사 소통으로 기능합니다.보조 관리자는 일반적으로 공인 기관이 발행 한 회계 학위를 가지고 있으며 감독자와 협력하여 급여 프로세스의 모든 측면이 원활하게 작동하도록합니다.또한 감독자가 회사 구조 내의 다른 재무 담당자뿐만 아니라 인적 자원에 대한 검토를 위해 제출 된 보고서 및 기타 문서를 준비하는 데 도움이 될 것입니다.오늘날 이용 가능한 더 모호한 급여 작업 중 하나는 급여 감사원입니다.이러한 유형의 작업은 일반적으로 개인이 우수한 회계 기술을 보유하고 급여 프로세스를 완전히 이해하도록 요구합니다.감사인은 급여 기능과 관련된 현재 절차를 평가하고 모든 정책 및 절차가 올바르게 따르도록 보장하며 전체 프로세스의 효율성을 향상시키는 방법에 대한 제안을 할 수 있습니다.급여 감사원은 회계 회사와 함께 고용되거나 프리랜서 컨설턴트로 활동할 수 있습니다.preelance 비즈니스의 급여 부서의 프리랜서 업무 또는 고용 외에도 비즈니스 고객을위한 급여 서비스 준비 및 실행을 전문으로하는 회사의 경력 옵션이 점점 커지고 있습니다.이러한 많은 서비스에서 사용하는 모델은 각 고객에게 할당 된 급여 지원 팀을 만드는 것입니다.팀은 고객의 요구에 부응하고 고객과 상호 작용하여 개발할 수있는 비정상적인 상황을 처리하고 고객에게 사용 가능한 새로운 급여 서비스 옵션을 인식하고 고객에게 도움이 될 수 있습니다.playroll 사무원은 일반적으로 급여를 받기보다는 시간당 직원 역할을합니다.감독자와 관리자는 일반적으로 급여를받는 반면 프리랜서 감사인은 일반적으로 요청 된 서비스에 따라 컨설팅 비용을 청구합니다.임금 비율은 종종 교육 자격 증명 정도와 실용적인 전략에 따라 결정됩니다.직원이 보유하고 있으며 급여 작업에 대한 급여 규모는 산업 유형과 위치에 따라 크게 다릅니다.