재임 기간이 거부되는 다른 이유는 무엇입니까?

높은 수준의 교육을 유지하는 사람들에게 평생 직업 안보를 제공하는 경향이있는 임기 직책은 매우 바람직합니다.임기 트랙으로 고용 된 사람들은 아마도 대학에서 일자리 보안과 저명한 경력으로가는 길에있을 것입니다.그러나 임기 트랙으로 지정된 모든 사람이 궁극적 으로이 명칭을받는 것은 아니며, 임기가 거부 된 사람들은이 지속적인 고용 제안이 발생하지 않은 이유를 알고 싶어 할 수 있습니다.이러한 이유 중 일부는 일정량의 자료를 출판하지 못한 것처럼 상당히 명백하지만, 다른 자료는 더욱 성실하거나 심지어 사전이 될 수 있습니다.그들은 대학에 더 큰 키를 부여하는 일정량의 책이나 기사를 연구하고 출판해야합니다.학교의 각 부서는 얼마나 많은 유형의 출판물과 어떤 유형의 출판물에 대한 자체 표준을 가질 수 있으며, 이들은 명시 대신 암시 될 수 있습니다.최소 요구 사항을 결정하는 가장 좋은 방법은 최근에 부여 된 재임 금액 및 유형을 요청하거나 최근에 임기를 부여하는 금액을 살펴 보는 것입니다.이러한 표준을 충족시키지 않으면 사람들이 임기가 거부 될 가능성이 훨씬 높아집니다.부교수가 수업, 업무량 또는 학생에 대한 태도에 대한 끊임없는 불만을 제기하는 경우, 이는 가르침에 적합하지 않다고 제안 할 수 있습니다.사람들이 강력한 교수 프로그램을 만들고이 시나리오를 피하기 위해 학생들과 좋은 관계를 맺는 것이 좋습니다.교과 과정 변화, 학교 명성을 제공하는 새로운 프로그램을 구현하고 다른 변화를 만드는 것은 호의적으로 볼 수 있습니다.다른 한편으로, 고위 교수진이 반대하는 변화를 추진하는 것은 임기를 거부하는 매우 좋은 방법입니다. 실제로, 사람이 임기를 거부 할 수있는 한 가지 이유는 적을 고위 교수진으로 만들어내는 것입니다.이들은 종종 임기를 부여하는 것에 대한 결정을 내리는 사람들이며,이 사람들 사이에서 강력하게 부정적인 감정을 만드는 것은 경력에 비참 할 수 있습니다.많은 임기 교수들이 완벽하게 합리적이며 이론적으로 큰 차이가있는 사람들에게 기꺼이 재직 할 의향이 있지만, 몇몇 교수들은 이런 식으로 아니며 원한을 가질 수 있습니다.부교수의 외교 부족, 또는 단순히 임기 교수의 불합리한 성격으로 인해 어떤 상황에서는 임기가 거부 될 수 있습니다.연구에 따르면 성별 편향 시대가 적을 때에도 여성은 종종 설명이 덜 쉬운 이유로 임기가 거부됩니다.이러한 거부는 이유를 완전히 설명 할 수없고 성 편견을 나타내는 것처럼 보이기 때문에 점점 더 차별 소송을 제기하고 있습니다.일부 대학에서 다른 인종 그룹이나 민족의 경우에도 비슷한 문제가있을 수 있습니다.

임기 거부는 교수의 경력을 종식시킬 수 있습니다. 일반적으로 교수는 더 이상 임기 트랙이었던 특정 대학에서 교수가 더 이상 고용 할 수 없다는 것을 의미합니다.이것은 교수가 다른 학교로 이사하거나 가르치는 외부에 위치한다는 것을 의미 할 수 있습니다.임기 절차를 비판하고 각 대학 부서는 임기가 부여되는 특정 기준을 설정 한 다음 준수해야한다고 제안하는 많은 사람들이 있습니다.