다른 소매 관리자 직업은 무엇입니까?

소매 관리자 직업은 종종 일반, 보조 및 시프트 관리자 직책으로 나뉩니다.일반 관리자는 일반적으로 전체 소매 운영에 대한 책임이 있습니다.보조 관리자는 총지배인을 돕고 총괄 관리자가 떨어져있을 때 일반적으로 연기 리드입니다.일반 및 보조 관리자 외에 Shift Managers는 일반적으로 주어진 시간에 가장 숙련 된 직원입니다.세 가지 관리 작업 모두 정의적으로 소매 위치의 일일 운영에 대한 포괄적 인 이해가 필요합니다. 대부분의 소매 관리자 작업에는 일부 형태의 회계 서류가 필요합니다.일반 관리자는 일반적으로 수익성을 추적하기 위해 이익 및 손실 진술을 완료해야합니다.어시스턴트 관리자는 일반적으로 일일 판매 총계를 기록하고 정확한 변화 계산을 유지하여 도움을줍니다.교대 관리자는 등록부에서 인과 아웃 현금 서랍을 계산하도록 요청받을 수 있습니다.손실은 궁극적으로 총지배인의 책임이지만 손실 당시 담당 관리자에게도 해당 될 수도 있습니다.인터뷰 대상자는 종종 총괄 관리자와 만나기 전에 보조 관리자가 상영합니다.신입 사원을 고용하기위한 팀워크 접근 방식은 두 최고 관리자의 권한을 강화합니다.급여 문제와 직원 종료는 일반적으로 총지배인의 책임입니다.기업 소유 지역의 소매 관리자 작업은 직원 문제를 처리하기 위해 현장 경영진이 필요하지 않을 수 있습니다.고객 및 직원 도난은 거의 모든 소매 비즈니스의 주요 관심사입니다.소매 관리자 직업은 일반적으로 모든 수준의 경영진이 바닥이나 비디오 감시를 통해 상품을 시청하도록 요구합니다.보조 또는 시프트 관리자는 직원 배낭을 검색하고 내부 도난이 문제인지 지분을 요청받을 수 있습니다.정책 집행 및 경찰 상호 작용은 일반적으로 일반 및 보조 관리자가 처리합니다.직원들은 일반적으로 상품을 신체적으로 계산하기 위해 마감 시간 후에 머무르도록 요청받습니다.제너럴 매니저는 물리적 카운트 동안 수집 된 정보를 사용하여 손실을 조정하고 선반을 재입고합니다.주문을 배치하고 공급 업체와 의사 소통하는 것은 일반적으로 보조 및 총지배인의 임무입니다.일부 주문 책임은 관심과 이니셔티브를 보여주는 관리자를 교대하기 위해 위임됩니다.비상 사태와 예상치 못한 상황은 관리자가 직원의 구성원을 대상으로해야 할 수도 있습니다.성공적인 소매 관리자는 종종 직원의 모든 사람의 업무를 수행하는 방법을 알고 있습니다.