다른 유형의 백 오피스 위치는 무엇입니까?

back 오피스 직책에서 일하기 위해 고용 된 사람들은 주로 회사 또는 정부 기관의 일상 운영에 필수적인 운영 문제를 다루고 있습니다.백 오피스 위치는 경영진 역할에서 엔트리 레벨 작업에 이르기까지 다양합니다.급여, 인적 자원 (HR), 정보 기술 (IT) 및 회계에서 일하는 직원은 모두 일반적으로 백 오피스 직원으로 분류됩니다.월급 날에 직원 임금을 지급하는 책임.급여 직책에는 직원 시간을 입력하는 데이터 입력 담당자와 급여를 인쇄하거나 직원 자금이 은행 계좌에 직접 입금되도록 주선하는 회계 담당자가 포함됩니다.해외 부서 관리자 데이터 입력 및 회계 담당자의 일일 업무.관리자는 또한 새로운 직원을 고용하고 필요한 경우 성과가 좋지 않은 직원을 종료합니다.이사는 회사가 고용 법을 준수하도록 보장하는 궁극적 인 책임이 있습니다.HR 관리자는 일반적으로 비즈니스 또는 관련 분야에서 대학 학위를 취득해야합니다.HR 부서에서 흔히 볼 수있는 다른 백 오피스 직책에는 비어있는 일자리를 광고하고 잠재적 인 직원과의 인터뷰를 수행하는 채용 담당자가 포함됩니다.주요 회사는 종종 HR 팀원이 대학 학위를 취득하도록 요구하지만 소규모 회사 모집 자 및 HR 컨설턴트 직무에서는 종종 엔트리 레벨 직책이 있습니다.회사를 대신하여 지불합니다.회사 또는 정부 내의 모든 부서에는 연간 예산이 있으며 회계 부서는 부서 관리자와 협력하여 회사 전체가 운영 예산 내에 머무를 수 있도록합니다.주요 회사는 공인 회계사를 고용하여 정기적으로 내부 감사를 수행하여 Companys 계정에 불규칙성이 없는지 확인합니다.회계 부서는 일반적으로 이사회에 앉을 수있는 임원이 관리합니다.단단한.IT 부서의 백 오피스 위치에는 일반적으로 직원들이 컴퓨터 또는 통신 장비와 관련된 사소한 기술 문제를 해결하도록 지원하는 도움말 직원 직원이 포함됩니다.일반적으로 대학 학위를 취득한 컴퓨터 프로그래머는 회사를위한 새로운 소프트웨어를 개발하고 다른 직원들에게 새로운 커뮤니케이션 장비 및 소프트웨어를 사용하는 방법을 가르치기 위해 교육 세션을 수행합니다.선임 프로그래머 또는 IT 팀원은 부서 관리자 직책으로 전환 할 수 있습니다.