은행 경력 목표의 다른 유형은 무엇입니까?

은행 경력 목표를 개발해야 할 여러 가지 이유가 있습니다.이미 경력을 시작하는 사람들은 스스로 목표를 세우기를 원할 수도 있고, 일자리를 신청하는 사람들은 자신의 잠재적 인 경력에 대해 진지하다는 것을 보여주기 위해 이력서에 목표를 포함시키기를 원할 수도 있습니다.좋은 은행 경력 목표를 개발하는 열쇠는 기존의 교육과 경험을 바탕으로 외설적이고 말도 안되는 성공을 위해 성공과 도전을 위해 노력하는 것입니다.예를 들어, 다른 수의 고객을 가진 성공적인 투자 은행가가되기 위해 목표를 설정할 수있는 반면, 다른 사람은 엔트리 레벨 직책에서 대출 담당자 또는 감독자의 입장으로 승진하도록 목표를 설정할 수 있습니다.은행 경력 목표 유형은 전적으로 개인 교육, 경험 및 최종 경력 목표를 기반으로합니다.예를 들어, 재무 상담 또는 투자에 관심이있는 사람들은 사물의 비즈니스 관리 측면이나 정보 기술에 더 관심이있는 경력 목표와 매우 다른 경력 목표를 갖습니다.경력 목표를 개발할 때 이러한 다양한 요소에 대해 현실적으로 생각하고 각 목표를 성공적으로 충족시키기 위해 정확히 어떻게 해야하는지 고려하는 것이 좋습니다.이것은 그것들을 좁히고 불가능한 아이디어를 배제하는 데 도움이 될 수 있습니다.그들은 상위 수준의 위치로 승진하고 판매 능력을 향상 시키며 특정 판매 목표 또는 기존 위치와 관련된 유사한 목표에 도달하기를 원할 수도 있습니다.이 사람들은 이러한 목표를 스스로 유지하거나 직계 상사 또는 관리자와 논의 할 수 있습니다.많은 관리자가 더 많은 학습에 대한 관심을 표명하면 개인의 추가 책임을 기꺼이 기꺼이 제공하기 시작하는 것 이상이기 때문에 이와 같은 경력 목표를 공유하는 것은 좋은 방법이 될 수 있습니다.또한, 연간 검토 중에 직원들은 종종 단기 및 장기 경력 목표에 대해 직접 질문을받습니다.

다른 은행 경력 목표는 구직 신청 절차의 일부로 개발 될 수 있으며 종종 이력서에 포함됩니다.개인은 성장의 여지가있는 직장에서 또는 투자가 일자리의 초점을 둔 직장에서 더 많은 명성을 가진 은행에서 일하기를 원한다고 결정할 수 있습니다.다른 사람들은 경영 목표를 명확히하고 응용 프로그램에서 리더십 역할에 가장 관심이 있음을 분명히하기를 원할 것입니다.은행 경력 목표를 개발하는 잘못된 방법은 없지만 개인이 적용하는 직무와 관련되어야하며 개인 경력 개발뿐만 아니라 항상 조직의 개발을 강조해야합니다.