다른 유형의 경영 관리 경력 기회는 무엇입니까?

consulting 컨설팅, 프로모션, 관리 및 인적 자원은 모두 경영 관리 경력 기회입니다.경영학에서 학위 또는 공식적인 교육을받은 개인은 다양한 고용 기회를 추구 할 수있는 기술과 교육 배경을 가지고 있습니다.비즈니스 관리 경력 기회는 비즈니스 구성 및 운영 방식에 익숙해야합니다.경영학 분야에서 일자리를 추구하는 지원자는 또한 비즈니스 문제에 대한 솔루션을 개발하고 직무 보안 및 경력 발전을 보장하기 위해 비즈니스 문제에 대한 솔루션을 효과적으로 의사 소통하거나 구현할 수 있어야합니다..이것은 개인이 대학 또는 무역 학교의 경영 교과 과정에서 얻은 지식을 적용 할 수있는 몇 가지 경영 관리 경력 기회 중 하나입니다.컨설턴트는 평가중인 비즈니스의 본질과 업계 또는 회사 자체와 관련된 관련 데이터를 이해할 수 있어야합니다.이 작업은 컨설턴트가 회사 또는 산업 데이터를 기반으로 비즈니스를 개선하는 솔루션 또는 비즈니스 모델을 브레인 스토밍 할 수있을 정도로 창의적이어야합니다.간결하고 철저한 구두 프레젠테이션 또는 서면 보고서를 통해 조직 소유권 또는 관리에 대한 개선을위한 결과와 아이디어를보고 할 수 있어야합니다.효과적인 의사 소통 기술과 다른 사람들과 상호 작용하는 능력을 가진 혁신적인 후보자.프로모션에서 일하는 개인에게는 광고가 필요한지 여부를 결정하고 Companys 제품의 판매 및 인식을 높이기 위해 설계된 마케팅 캠페인을 만들 수 있습니다.이를 위해서는 제품에 대한 수요를 결정하고 광고의 대상 고객을 식별하기 위해 비즈니스 또는 산업에 대한 이해가 필요합니다.캠페인의 관련 예산을 관리하기 위해서는 경영학 학위가 제공하는 금융 배경도 필요합니다.경영학 과정에서 연마 된 의사 소통 기술은 광고가 적시에 전파되도록 상사와 직원 간의 이메일, 회의 및 회의 전화로 적용되어야합니다.장교.경영 관리 경영 기회를 추구하는 개인은 편안한 결정을 내리고 다른 사람들을 지시하는 자연 리더 여야합니다.그들은 Companys 비즈니스 모델이 비즈니스 운영에 어떤 영향을 미쳐 적절한 자원, 시설 및 유통 채널을 찾을 수 있는지 이해해야합니다.관리자는 또한 비즈니스 계획과 일치하는 기술 및 속성을 가진 직원의 고용과 관련된 요구 사항을 설정하는 책임을집니다.또한 적대적인 업무 환경을 방지하기 위해 직장 행동 및 전문성에 대한 지침을 설정했습니다.인적 자원 이사는 경영진이 제공 한 사양에 따라 직원을 고용합니다.후보자의 기술과 자격을 분석하고 신청자가 회사 목표에 맞는지 여부를 결정하기 위해 비즈니스 구조를 이해해야합니다.또한 기술을 향상 시키거나 업무를보다 효율적으로 수행하는 데 도움이되는 기술 또는 산업 혁신에 대해 직원에게 알립니다.마지막으로, 인적 자원 이사는 경영진과 협력하여 직원 행동 및 장식과 관련된 회사 정책을 전달합니다.인적 자원의 이러한 측면은 또한 개인이 직원 불만을 제기하고 직원 간의 충돌을 중재하도록 요구할 수 있습니다.