다른 유형의 촉진 기술 훈련은 무엇입니까?

종 촉진이라는 용어는 여러 가지 다른 맥락에서 사용될 수 있지만 일반적으로 결정이 내리고 프로젝트가 완료되는 프로세스를 나타냅니다.전문 촉진자는 그룹이 가장 효과적으로 의사 소통 할 수있는 방법과 작업을 완료하는 방법을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.가장 일반적인 종류의 촉진 기술 훈련 중 하나는 부서와 팀을 안내하여 공통 목표를 향해 자율적으로 일할 수 있도록 관리자와 야심 찬 관리자를위한 것입니다.사회 복지사, 교육자 및 건강 전문가는 촉진 기술 훈련을 통해 혜택을받을 수있는 전문가의 다른 사례입니다.종 촉진 기술이 사용될 때, 그룹의 모든 구성원은 자신의 아이디어가 가치가 있고 공유 결과에 대한 책임이 있다고 생각해야합니다.이상적으로, 적절하게 촉진 된 그룹은 독특하고 효과적인 아이디어를 생성해야합니다.이를 달성하기 위해, 적절하게 촉진 된 그룹은 다양성을 가치 있고 개인의 한계와 선호도를 존중합니다.ACT의 문제로, 많은 조직은 관리자 및 기타 리더가 촉진 활동 및 관행에 대해 배우는 세미나에 참석하도록 요구합니다.예를 들어, 그들은 다양한 성격 유형의 편안한 수준에 대해 배우고이 지식을 활용하는 방법을 알아내는 데 시간을 할애 할 수 있습니다.예를 들어, 기업 경영진이 직원이 동료의 의견을 적극적으로 소중히 여기도록 가르치는 경우 자신의 회사가 더 잘 기능 할 수 있다고 생각하면 모든 근로자가 일상적인 비즈니스 상황에서 촉진에 관한 책을 읽도록 명령 할 수 있습니다.또한 동기 부여 연사 또는 관리 전문가가 제공하는 촉진 기술 훈련을 예약 할 수 있습니다.

카운슬러 또는 사회 사업 전문가가 개인이 평화롭게 문제를 해결하도록 도와 주면 촉진을 실천하고 있습니다.이 전문가들은 전문 인증과 학위를 취득 할 수 있도록 촉진 기술 교육을받습니다.비즈니스 전문가와 마찬가지로 카운슬러 및 사회 복지사는 촉진 기술과 관행을 업데이트하기 위해 지속적으로 계속 교육을받을 수 있습니다.

많은 고등학교와 대학은 핵심 교육에 중요한 촉진 기술 훈련을 고려합니다.차이를 이해하고 갈등을 해결하는 과정은 여러 가지 시나리오에서 학생들이 도움이 될 수 있습니다.예를 들어,이 교육은 학생들이 직장에서 동료 및 감독자와 협상하는 데 도움이 될 수 있습니다.또한 집에서 발생할 수있는 문제를 처리 할 수 있습니다.요컨대, 좋은 촉진 기술 훈련은 개인이 스트레스가 낮은 건강을 지키는 데 도움이 될 수 있습니다.