다른 유형의 인적 자원 관리 경력은 무엇입니까?

영리 및 비영리 단체를 포함한 대부분의 기업은 인적 자원 부서가 필요합니다.이 그룹의 전문가는 보상 문제 외에도 직원을 고용하고 종료하는 것과 관련된 주요 이니셔티브를 통해 최고 경영진을 지원합니다.인적 자원 관리 경력은 매우 전문적이거나 더 일반적 일 수 있습니다.전문가는 대기업이나 소규모 기업에서 인적 자원 관리 경력을 추구 할 수 있으며 교육 및 교육 수준이 클수록 경력이 더 충실 될 것입니다.인적 자원 관리에는 다양한 수준이 있으며, 발전은 일반적으로 업무 경험과 관련이 있습니다.

한 회사 내에서 인적 자원 경력의 성장이 가능합니다.직원이 회사에 합류 한 시점부터 회사 내에서 적절한 네트워킹이 발생하는 한, 인적 자원 인턴으로도 경영 수준까지 성장 잠재력이 있습니다.물론, 직원은 소규모 회사에서 경험을 사용하여 내부 성장 기회를 취하여 더 큰 글로벌 회사에서 인적 자원 관리 위치를 추구 할 수 있습니다.

인적 자원 관리 경력의 보상은 전문가가 달성 한 교육 및 인증 수준에 따라 더욱 두드러 질 수 있습니다.일부 유형의 공식 산업 인증을받는 것 외에도 대학원 학위를 취득하면 도움이됩니다.인적 자원 관리 협회 (Society for Human Resource Management)에 따르면 인적 자원에 중점을 둔 과학 또는 비즈니스 석사 학위는 인적 자원 관리 경력의 성공을위한 필수 토대를 마련 할 것입니다.Human Human Resource Certification Institute는 국제 규모로 인정되는 조직입니다.서면 시험을 치르고 통과하면 전문가는 인적 자원 관리 경력을 찾을 때 경쟁력이 높아집니다.이 분야에서 얻을 수있는 최초의 인정 중 하나는 전문 인적 자원 인증입니다.이 인정을 추구하는 개인은 여전히 감독자에게보고 하고이 분야에서 수년간의 노동 이력을 달성했습니다. 더 고급 인증은 인적 자원의 선임 전문가입니다.이 수준의 교육을받는 개인은 최대 8 년의 산업 경험을 달성했으며 아마도 회사 내의 전체 인적 자원 부서를 담당 할 것입니다.이 역할에서 인적 자원 전문가는 부서와 회사를보다 효율적으로 운영하는 아이디어를 생성 할 수있는 능력을 보여 주어야합니다.글로벌 인적 자원 인증은 이름에서 알 수 있듯이 다른 수준의 훈련보다 더 국제적인 역할을 요구합니다.