다른 유형의 인적 자원 관리 과정은 무엇입니까?

HRM으로 종종 약칭되는 인적 자원 관리 과정은 학생들이 인적 자원 관리자 또는 전문가가되도록 완전히 준비하기위한 것입니다.이들은 채용 및 훈련 인력과 같은 인적 자원의 기본 측면에서 직장의 다양성 보장, 직장의 물리적 측면 관리 방법, 감독 및 감독 및 감독 및 감독 방법직원과 상호 작용하십시오.인적 자원 관리 과정은 학부 및 대학원 프로그램에서 이용할 수 있습니다.일반적으로, 가장 작은 회사를 제외한 모든 회사에서 인적 자원 관리자가되기를 원하는 사람은 종종 석사 학위를 취득하기로 선택합니다.직장.이러한 정책은 일반적으로 직원이 안전하고 차별이없는 직장을 경험할 수 있도록 설계된 전 세계 국가에 많은 노동법이 있기 때문에 일반적으로 특정 법률에 해당해야합니다.이러한 정책이 올바르게 개발되고 시행되도록하는 것은 인적 자원 관리자의 임무입니다.또한 직원을 인터뷰, 선택 및 고용하는 가장 좋은 방법에는 여러 인적 자원 관리 과정이 있습니다.그 후, 직원 교육 및 감독 과정은 종종 제공됩니다.인력.예를 들어 건강 보험 또는 유급 휴가와 같은 혜택 패키지의 인적 자원 관리 과정도 중요합니다.이는 회사의 직원이 이용할 수있는 혜택을 선택하는 것이 종종 인적 자원 관리자의 임무이기 때문에 정책 설계의 일부일 수 있습니다.과정은 직접적인 연습보다 이론에 더 기초합니다.예를 들어, 인적 자원 전문가가 스스로 사용하고 다른 관리자와 공유 할 수 있도록 다양한 이론과 리더십 모델이 종종 고급 과정에서 가르치는 경우가 많습니다.조직 행동 및 주요 전문가 팀에 대한 정보도 종종 이러한 과정에서 제공됩니다.학업 경력을 추구하는 개인에게는 연구 과정이 종종 제공되며 직장의 다른 문화와 같은 다양한 중요한 문제 또는 새로운 일자리를 설계하는 가장 좋은 방법입니다.